1. Выплата пособия при рождении ребенка (не путать с пособием по беременности и родам)

47

Вопрос

1. Выплата пособия при рождении ребенка (не путать с пособием по беременности и родам). Вправе ли работодатель отказать в выплате данного пособия, если сотрудница не предоставляла ему больничный лист (больничный оформлен, получен сотрудницей, но не передан работодателю, т.к. сотрудница не захотела уходить в декрет и работает полный рабочий день по своей инициативе)? 2. И, соответственно, вправе ли сотрудник не отдавать больничный лист работодателю и работать полный рабочий день. Не оштрафуют ли организацию за это?

Ответ

Для получения единовременного пособия не нужно предоставлять больничный лист (п. 28 Порядка назначения и выплаты пособий).

Уйти в отпуск по беременности и родам — это право сотрудницы, а не обязанность (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Она может этим правом и не воспользоваться.

Из этого следует, что она вообще может не обращаться в медицинское учреждение за листком нетрудоспособности либо не представлять его работодателю и не оформлять отпуск по беременности и родам, а продолжать работать.

В таком случае сотруднице выплачивается заработная плата в соответствии с трудовым договорам (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Таким образом, если сотрудница не ушла в отпуск по беременности и родам, то она вправе трудиться полный рабочий день. Оснований для наложения на общество штрафа не усматривается.

12.03.2014 г.

С уважением,

Ведущий эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Валентина Яковлева

 

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.