С работником был заключен срочный трудовой договор на период отбывания исправительных работ

220

Вопрос

С работником был заключен срочный трудовой договор на период отбывания исправительных работ. В связи с п. 2.2. Постановления государственной Думы Федерального Собрания РФ от 18.12.2013 г. № 35 00/6 ГД "Об объявлении амнистии в связи с 20 летием принятии Конституции РФ" исправительный срок был прекращен. В соответствии с этим срочный трудовой договор был расторгнут (исправительные работы прекратились). По истечении 2-х месяцев бывший работник обратился по последнему месту работы с просьбой произвести оплату больничного листа по беременности и родам. Законно ли было расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной в случае окончания исправительных работ? Обязано ли предприятие восстановить работницу по месту прежней работы (в связи с ее беременностью) и оплатить больничный лист?

Ответ

Расторжение срочного договора было законным, если в условиях данного договора прописано, что он действует до окончания исправительных работ. Кроме того, работодатель не знал о том, что работница была в состоянии беременности. Предприятие обязано восстановить работницу (при ее желании) до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ) и произвести все выплаты по беременности и родам.

 

Как показывает анализ ст. 50 УК РФ, гл. 7 УИК РФ, между осужденным и организацией, в которой он отбывает исправительные работы, существуют трудовые отношения, действует ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Статья: Увольнение беременных сотрудниц: возможности и ограничения

Статья: Увольнение беременной незаконно, даже если работодатель не знал о том, что работница ждет ребенка

12.03.2014 г.

С уважением,

Елена Федотова, эксперт «Системы Юрист»

Ответ утвержден Валентиной Яковлевой,

ведущим экспертом Горячей линии «Системы Юрист»

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.