• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Правомерное применение администрацией ООО средств видеонаблюдения с последующим просмотром сделанных записей руководителем Службы безопасности (во избежание нарушения охраняемых прав и свобод, личной жизни и персональных данных посетителей и сотрудников):

Правомерное применение администрацией ООО средств видеонаблюдения с последующим просмотром сделанных записей руководителем Службы безопасности (во избежание нарушения охраняемых прав и свобод, личной жизни и персональных данных посетителей и сотрудников):

119

Вопрос

Правомерное применение администрацией ООО средств видеонаблюдения с последующим просмотром сделанных записей руководителем Службы безопасности (во избежание нарушения охраняемых прав и свобод, личной жизни и персональных данных посетителей и сотрудников): данные технические средства устанавливаются как по периметру огражденной забором территории предприятия, так и в офисных помещениях. Какие существуют ограничения на их применение, просмотр записей, необходимо ли предусматривать что-либо о применении технических средств записи в трудовом или коллективном договоре, возможна ли установка скрытых камер, без ведома сотрудников, в каких помещениях предприятия их устанавливать запрещено?

Ответ

вопросы организации видеонаблюдения на рабочем месте действующим законодательством не урегулированы.

 

Существуют различные мнения относительно законности организации видеонаблюдения на рабочем месте.

Мнение первое. Согласно ст.23 Конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени, а также на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения. Конституция РФ (п.1 ст.24) запрещает сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия. Определенная информация, полученная на рабочем месте работника, может относится к частной жизни гражданина. П. 8 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ установлен запрет на требование от гражданина предоставления информации о его частной жизни, в том числе информации, составляющей личную или семейную тайну, и получать такую информацию помимо воли гражданина, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Мнение второе. Законом не установлен запрет на организацию видеонаблюдения на рабочем месте. Исходя из ст. 91 ТК РФ в течение рабочего времени работник должен исполнять трудовые обязанности, которые, по сути, не должны относиться к его частной жизни, и, следовательно, наблюдение за работником не должно считаться вмешательством в его личную жизнь. Более того, согласно ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, в связи с чем, он имеет право на использование любых, не противоречащих закону, методов по контролю за состоянием безопасности на рабочих местах.

Статьей 86 ТК РФ установлены требования, которые должен соблюдать работодатель при обработке персональных данных работника. В частности, обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества. Таким образом, организация видеонаблюдения на рабочих местах не нарушает прав и свобод человека и соответствует требованиям закона в указанной области.

Негласное получение информации с использованием специальной техники (видеонаблюдение) разрешено исключительно оперативным подразделениям государственных органов в силу федерального закона от 12.08.1995 № 144-ФЗ. В связи с чем, ведение скрытого видеонаблюдения работодателями (юридическими, физическими лицами) запрещено (ст.6 № 144-ФЗ).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Таким образом, можно предположить, что для установки видеонаблюдения в служебных кабинетах необходимо не только предупредить работников, но и получить их письменное согласие, кроме того, неправомерно устанавливать системы видеонаблюдения для каких-либо иных целей, не связанных с обеспечением личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы, а также обеспечения сохранности имущества. В связи с чем, представляется не вполне обоснованным установка камер видеонаблюдения в туалетах и иных помещениях, не связанных с целями обеспечения безопасности сотрудников, контроля выполняемой работы и т.п. Письменное согласие работников может быть получено, например, путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору либо путем проставления работником подписи и записи о согласии на приказе о внедрении на территории работодателя системы видеонаблюдения. Необходимо также издать приказ о введении такой системы с указанием причин введения, а также даты начала работы системы; внести соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка, дополнив их соответствующим разделом (пунктом) о работе системы видеонаблюдения, а также с обоснованием причин введения наблюдения, а затем ознакомить работников с этими документами.

Кроме того, все помещения, в которых расположены видеокамеры, следует оснастить информационными табличками, предупреждающими о проведении видеонаблюдения.

Также в силу ст. 88 ТК РФ необходимо специально уполномочить всех лиц, которым будет разрешен доступ к системе видеонаблюдения и записям с видеокамер (обслуживающий систему персонал, лица, которые вправе просматривать записи). Работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области (п. 8 ч.1 ст. 86 ТК РФ).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

1.Трудовой кодекс Российской Федерации

<…>

«Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

<…>

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

<…>

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;*

2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных,* а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;»

<…>

2.Федеральный закон от 12.08.1995 № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности»

<…>

«Статья 6. Оперативно-розыскные мероприятия

<…>

Запрещается проведение оперативно-розыскных мероприятий и использование специальных и иных технических средств, предназначенных (разработанных, приспособленных, запрограммированных) для негласного получения информации, не уполномоченными на то настоящим Федеральным законом физическими и юридическими лицами.*»

<…>

*Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

 

 

11.03.2014 г.

С уважением,

эксперт Горячей линии «Системы Юрист» Мария Матвиенко

Ответ утвержден:

Ведущим экспертом Горячей линии «Системы Юрист» Валентиной Яковлевой

 

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.