По результатам аттестации рабочих мест работника должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени ( не более 36 часов

62

Вопрос

По результатам аттестации рабочих мест работника должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени ( не более 36 часов.). В настоящее время работникам установлена тарифная ставка при нормальный продолжительности рабочей недели -40 часов ( к примеру 105 руб/час). Вопрос; при установлении (переводе) работников на сокращенную рабочую неделю - необходимо ли изменять ( увеличивать) тарифную часовую ставку чтобы при фактической отработке 36 часов в неделю заработная плата не была меньше чем при работе при 40 часовой рабочей неделе?

Ответ

Да, тарифную ставку необходимо увеличить на коэффициент увеличения часовой тарифной ставки.

 

К = T(Н) : T© , где

T(Н) — нормальная (40-часовая) продолжительность рабочей недели;

T© — сокращенная продолжительность рабочей недели, установленная инвалиду.

На полученный коэффициент умножается действующая тарифная ставка.

36-часовая рабочая неделя оплачивается в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 92 ТК РФ), а отработанные дополнительные 4 часа оплачиваются в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

03.03.2014 г.

С уважением,

Яковлева Валентина, ведущий эксперт «Системы Юрист»

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.