обязанности работодателя по согласованию с первичной профсоюзной организацией предприятия приказов о дисциплинарном взыскании работников, являющихся и не являющихся членами профсоюза

1136

Вопрос

обязанности работодателя по согласованию с первичной профсоюзной организацией предприятия приказов о дисциплинарном взыскании работников, являющихся и не являющихся членами профсоюза. С замечанием и выговором ситуация понятна. А лишение премии- обязательно ли согласовывать данный приказ с профсоюзной организацией?

Ответ

Лишение премии не предусмотрено действующим законодательством. Однако она может просто не начисляться в случаях, указанных в положении о премировании. Такая формулировка более корректна. В ст. 192 ТК РФ приведен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий. Неначисление премии не может рассматриваться как дисциплинарное взыскание.

 

Таким образом, если локальными актами работодателя предусмотрено, что необходимо согласовывать с профсоюзом приказы о дисциплинарных взысканиях, то начисление/неначисление премии не согласовывается с профсоюзом, если это прямо не предусмотрено локальными актами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ст. 192 Трудового кодекса РФ):

— замечание (менее строгая мера ответственности);

— выговор (более строгая мера ответственности);

— увольнение.

Для организаций указанный перечень взысканий является исчерпывающим, поэтому применять другие виды наказания к работникам (штрафы, лишение премий и т.п.) работодатель не имеет права. Если подобные факты будут выявлены федеральной инспекцией труда, то организацию могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде.

Любой сотрудник должен исполнять свои обязанности надлежащим образом. За неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ).

Лишение (более корректно в этом случае следует говорить неназначение или невыдача) премии возможно только в случаях, предусмотренных положением о премировании.

Согласно ст. 135 ТК РФ в организации должна быть установлена система премирования работников. Следовательно, условия и порядок премирования должны быть отражены в локальных правовых актах компании.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников — объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценными подарками. То есть выплата работникам премии не является обязанностью работодателя, а следовательно, в определенных случаях он может ее не выплачивать.

Порядок назначения (а также неназначения) премии должен быть документально зафиксирован. Сделать это можно несколькими способами, отразив условия и порядок выплаты премий: в Положении об оплате труда, в Коллективном договоре, в трудовом договоре, непосредственно в Положении о премировании, или же в другом локальном акте компании.

А также со Статьями:

7 историй о лишении премии, или Как извлечь урок из судебной практики

Депремирование. Пять вопросов работодателей

Работник не согласен с лишением премии. Как разрешить конфликт с помощью комиссии по трудовым спорам

Работодателю удалось доказать правомерность лишения работника премии

Премирование работников. Как работодателю обезопасить себя от претензий

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

1. Рекомендация: Как учесть мнение профсоюза

«Обязанность учитывать мнение профсоюза

Профсоюз представляет интересы сотрудников организации через свой выборный орган (профсоюзный комитет) (ст. 372, 373ТК РФ). Если в организации есть профсоюз, то при решении некоторых вопросов она обязана учитывать его мнение (ст. 371 ТК РФ).

В частности, получить мнение профсоюза необходимо:

  • при принятии локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ);
  • при расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя (ст. 373 ТК РФ);
  • а также в других случаях, предусмотренных законодательством*».

2. Таблица:Случаи, когда организация обязана учесть мнение профсоюза

Случаи, когда организация обязана учесть мнение профсоюза

Основание

Случаи, когда мнение профсоюза учитывается в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса РФ

Разделение рабочего дня на части (на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня)

ст. 105 ТК РФ

Введение и отмена режима неполного рабочего дня при угрозе массового увольнения сотрудников

ч. 5, 7 ст. 74 ТК РФ

Определение перечня должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем**

ст. 101 ТК РФ

Составление графика сменности**

ч. 3 ст. 103 ТК РФ

Определение размера и порядка выплаты сотрудникам дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе (за исключением сотрудников, получающих оклад), в локальном нормативном акте

ч. 3 ст. 112 ТК РФ

Определение порядка и условий предоставления дополнительных отпусков, самостоятельно устанавливаемых работодателем в локальном нормативном акте

ч. 2 ст. 116 ТК РФ

Утверждение графика отпусков

ст. 123 ТК РФ

Принятие локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда**

ч. 4 ст. 135 ТК РФ

Утверждение формы расчетного листка**

ч. 2 ст. 136 ТК РФ

Установление конкретного размера повышения оплаты труда сотрудникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда**

ч. 3 ст. 147 ТК РФ

Принятие локальных нормативных актов, устанавливающих оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день**

ч. 2 ст. 153 ТК РФ

Утверждение правил внутреннего трудового распорядка**

ст. 190 ТК РФ

Определение формы профподготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников**

ч. 3 ст. 196 ТК РФ

Утверждение правил и инструкций по охране труда

абз. 22 ч. 2 ст. 212 ТК РФ

Утверждение порядка применения вахтового метода

ч. 4 ст. 297 ТК РФ

Увеличение продолжительности вахты

ч. 2 ст. 299 ТК РФ

Утверждение графика работы на вахте

ч. 1 ст. 301 ТК РФ

Установление размера и порядка выплаты надбавки за вахтовый метод работы в локальном нормативном акте

ч. 4 ст. 302 ТК РФ

Установление компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях (за исключением бюджетных организаций), в локальном нормативном акте

ч. 8 ст. 325 ТК РФ

Установление размера, условий и порядка компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях (за исключением бюджетных организаций), в локальном нормативном акте

ч. 5 ст. 326 ТК РФ

Случаи, когда мнение профсоюза учитывается в порядке, предусмотренном статьей 373 Трудового кодекса РФ

Сокращение численности или штата сотрудников, являющихся членами профсоюза

п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Несоответствие сотрудника (являющегося членом профсоюза) занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (подтвержденной результатами аттестации)

п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Неоднократное неисполнение сотрудником, являющимся членом профсоюза, трудовых обязанностей

п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Увольнение сотрудников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам (вне зависимости от причины увольнения)

ч. 3 ст. 171 ТК РФ

Случаи, когда порядок учета мнения профсоюза законодательно не установлен*

Привлечение сотрудников к сверхурочным работам, за исключением случаев, предусмотренных частями 2, 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ

ч. 4 ст. 99 ТК РФ

Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных частями 2, 3, 4 статьи 113 Трудового кодекса РФ

ч. 5 ст. 113 ТК РФ

Применение систем нормирования труда**

ст. 159 ТК РФ

Принятие работодателем необходимых мер при угрозе массовых увольнений (например, уведомление службы занятости)

ч. 4 ст. 180 ТК РФ

Установление нормы бесплатной выдачи спецодежды и других средств индивидуальной защиты, улучшающих защиту сотрудников от имеющихся на рабочих местах вредных факторов**

ч. 2 ст. 221 ТК РФ

Установление особенностей регулирования труда спортсменов, тренеров

ч. 3 ст. 348.1 ТК РФ


* В указанных случаях организация вправе:
— самостоятельно определить порядок учета мнения профсоюзного органа и отразить его в локальном нормативном документе (например, в коллективном договоре);
— использовать порядок согласования, предусмотренный статьей 372 или 373 Трудового кодекса РФ (в зависимости от решения, которое нужно согласовать с профсоюзом).

** В указанных случаях решение может (должно) быть принято с учетом мнения иного представительного органа сотрудников (ст. 101, ч. 3 ст. 103, ч. 4 ст. 135,ч. 2 ст. 136, ч. 3 ст. 147, ч. 2 ст. 153, ст. 159, ст. 190, ч. 3 ст. 196, ч. 2 ст. 221 ТК РФ).



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль