• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Начальник ОК 24.02.2014 приступила к работе после закрытия листка нетрудоспособности по уходу за ребенком. 25.02.2014г. в первой половине дня, в присутствии сотрудников ей было вручено уведомление о предстоящем сокращении с 01.05.2014г. (ребенку сотрудник

Начальник ОК 24.02.2014 приступила к работе после закрытия листка нетрудоспособности по уходу за ребенком. 25.02.2014г. в первой половине дня, в присутствии сотрудников ей было вручено уведомление о предстоящем сокращении с 01.05.2014г. (ребенку сотрудник

50

Вопрос

Начальник ОК 24.02.2014 приступила к работе после закрытия листка нетрудоспособности по уходу за ребенком. 25.02.2014г. в первой половине дня, в присутствии сотрудников ей было вручено уведомление о предстоящем сокращении с 01.05.2014г. (ребенку сотрудника 17.04.2014г. испоняется 3 года), предложение о имеющихся вакансиях (за два месяца). Ознакомиться и подписать с вышеуказанными документами отказалась. После чего был составлен акт об отказе в ознакомлении. Далее начальник ОК написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет с 25.02.2014г., фактически отработав первую половину этого рабочего дня. Во второй половине дня на работу не явилась, с приказом о предоставлении отпуска по уходу за ребенком не ознакомлена. Можем ли мы составить акт об отстутствии на рабочем месте во второй половине дня (вплоть до увольнения), с какого числа и как ознакомить с приказом об отпуске по уходу за ребенком?

Ответ

Наиболее безопасным в данном случае будет увольнение в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), так как Вы ее об этом уведомили надлежащим образом.

 

Отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком Вы не вправе (ст. 256 ТК РФ), и соответственно, Вы должны его предоставить с 25.02.2014 г. Приказ о предоставлении отпуска также оформляется с этой даты, и ознакомить сотрудницу с приказом можно было сразу же.

ТК не предусматривает порядка действия в ситуации, когда с приказом ознакомить не представляется возможным. Можно порекомендовать выслать сотруднице приказ по почте (заказным письмом с уведомлением) с просьбой расписаться и переслать его обратно в адрес работодателя. Если сотрудница откажется это делать, то можете составить Акт, в котором укажите обстоятельства, при которых сложилась такая ситуация.

Так как сотрудница отработала несколько часов в этот день, то это должно быть отмечено в табеле учета рабочего времени. Это необходимо для того чтобы подтвердить правомерность нахождения сотрудницы в этот день на работе, а следовательно, и соблюдение порядка уведомления о предстоящем сокращении.

Составление акта об отсутствии на рабочем месте является очень рискованным, так как с 25.02.2014 сотрудница написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

25.02.2014 г.

С уважением,

Яковлева Валентина, ведущий эксперт «Системы Юрист»

 

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.