На ОАО был принят работник с испытательным сроком 3 месяца, что отражено в трудовом договоре, в соответствии

54

Вопрос

На ОАО был принят работник с испытательным сроком 3 месяца, что отражено в трудовом договоре, в соответствии со ст. 70 ТК РФ. Результат испытаний неудовлетворительный. Срок испытания заканчивается 26 числа, но работник находится в командировке с 17 по 25 число и выйдет на работу 26 числа. Поэтому уведомить его в письменной форме о прекращении трудового договора в соответствии со ст. 71 ТК РФ за три дня не представляется возможным. Вопрос: Будет ли нарушением ст. 71 ТК РФ увольнение работника не 26 числа, а позднее, то есть через 3 дня после уведомления в письменном виде. Каким образом оформить увольнение данного работника в соответствие со ст. 71 ТК РФ.

Ответ

Если Вы уведомите работника менее чем за три дня до окончания испытания (или вообще не уведомите), то оснований для увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания нет. В рассматриваемой ситуации уволить работника в соответствии со ст. 71 ТК РФ не представляется возможным.

 

Несоблюдение требования о своевременном уведомлении сотрудника об увольнении является грубым нарушением процедуры увольнения, и, тем самым, основанием для восстановления работника (Определение Московского городского суда от 12.03.2012 № 33-5371).

25.02.2014 г.

С уважением,

Яковлева Валентина, ведущий эксперт «Системы Юрист»

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.