• Главная страница
  • » Новости
  • » С сотрудниками, работающими на удаленном доступе, можно будет заключать трудовые договоры в электронном виде

С сотрудниками, работающими на удаленном доступе, можно будет заключать трудовые договоры в электронном виде

11 апреля 2013 1419

В Трудовой кодекс внесены новые положения, регулирующие труд работников, находящихся вне места расположения работодателя. В частности, о труде дистанционных работников введена целая глава (гл. 49.1 ТК РФ). С дистанционными работниками нужно будет заключать трудовой договор о дистанционной работе. Его можно будет заключить путем обмена электронными письмами через интернет. Правда, в течение трех дней работодателю придется отправить этот договор в бумажном виде заказным письмом с уведомлением. Если работодателю понадобится ознакомить такого работника с локальными актами, то это тоже можно будет сделать путем направления документов по электронной почте. Если же работник обратится к работодателю с заявлением о выдаче копий документов, связанных с работой, то работодатель обязан будет в течение 3 рабочих дней отправить их либо отправить по почте заказным письмом с уведомлением, либо если это указано в самом заявлении работника — по электронной почте. Причем по желанию сторон сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку. В этом случае подтверждением трудовой деятельности будет являться трудовой договор и приказ о прекращении работы. Если же стороны об этом не договорились, то работник сам должен будет предоставить работодателю трудовую книжку лично либо отправив ее заказным письмом. Применять новые положения о работниках, работающих на удаленке, можно будет уже с 19 апреля.

Источник: Федеральный закон от 05.04.13 № 60-ФЗ, опубликован на www.pravo.gov.ru 08.04.13, а в Российской газете — 10.04.13



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях
×

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль