Подписан закон о запрете увольнять многодетных отцов

14 ноября 2012 615

В Трудовой кодекс внесены изменения, которые запрещают расторжение трудового договора по инициативе работодателя с родителем, являющимся единственным кормильцем в многодетной семье, где воспитывается ребенок в возрасте до трех лет. Эти положения касаются как матери, так и отца. До этого Трудовой кодекс не допускал расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя только с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Теперь же уволить нельзя будет не только женщину с такими детьми, но и другое лицо, воспитывающее указанных детей без матери, а также родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Кроме того, по инициативе работодателя нельзя будет расторгнуть трудовой договор с единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех или более малолетних детей, если другой родитель (или законный представитель) не работает.

Источник: Федеральный закон № 188-ФЗ от 12.11.12 «О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации»



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях
×

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль