Для удержания ущерба из зарплаты работника нужно получить его объяснения

2 октября 2012 755

Работник, занимавшая должность оператора-кассира, сдала в сумке наличные деньги инкассации. При вскрытии сумки была обнаружена сомнительная банкнота в размере 5 000 рублей. По этому факту был составлен акт, а экспертиза подтвердила, что купюра действительно являлась подделкой. По заявлению работника он был уволен, плюс к этому на основании договора о коллективной материальной ответственности из его зарплаты была удержана сумма ущерба — 5 000 рублей. Работник обратился в суд с иском о признании незаконными действий работодателя по удержанию денег. Суд первой инстанции удовлетворил иск в связи с несоблюдением процедуры возмещения ущерба, причиненного работником. Дело в том, что до принятия решения о возмещении такого ущерба работодатель должен был провести проверку (ст. 247 ТК РФ), в том числе истребовать у работника письменные объяснения (либо составить акт об отказе от предоставления объяснений). Но работодатель объяснения не запросил. При этом помимо удержанной суммы из зарплаты в пользу работника был взыскана компенсация морального вреда и расходы на юридические услуги. В апелляции решение было оставлено без изменения.

Источник: апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.08.12 № 33−11790/2012



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях
×

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль