Появился законопроект об опционных соглашениях с работниками

12 марта 2014 945

Минкомсвязи России подготовило проект закона, который разрешает применение опционных соглашений, заключаемых в целях мотивации сотрудников компаний. То есть когда компания формирует определенный пакет акций (долей), передает или продает его определенным работникам, чтобы мотивировать их на увеличение стоимости бизнеса. Проект предусматривает внесение изменений в федеральные законы от 26.12.95 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», а также в Трудовой кодекс. В этих законах предлагается закрепить порядок реализации акций (долей) работникам компании, в том числе на льготных и даже безвозмездных условиях. Таким механизмом можно будет воспользоваться, если это будет прямо закреплено в уставе. На реализацию акций (долей) работникам не будет распространяться порядок преимущественного права покупки других акционеров (участников), а также ряд других требований.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях
×

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль