• Главная страница
  • » Новости
  • » Даже если отказ в приеме на работу необоснован, суд не вправе обязать работодателя заключить трудовой договор

Даже если отказ в приеме на работу необоснован, суд не вправе обязать работодателя заключить трудовой договор

12 сентября 2012 1507

Центр занятости направил в компанию кандидата на должность «консультант», которому было отказано в приеме на работу. В направлении на работу сотрудник кадровой службы компании указал, что кандидат не соответствует требованиям (по возрасту 18−25 лет). Кандидат не согласился с этим и подал в суд иск о признании отказа дискриминационным, об обязании заключить трудовой договор, о возмещении неполученного заработка и компенсации морального вреда. На заседании компания обосновала отказ тем, что в должностные обязанности работника по этой должности входит предоставление консультаций по продукции, большая часть которой позиционируется как «для молодежи». Кроме того, консультант должен производить выкладку продукции, что связано с физическими нагрузками, которые лучше переносятся работниками, обладающими определенным состоянием здоровья. Но суд эти доводы не принял и признал отказ в заключении трудового договора необоснованным, взыскал компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. Также суд обязал заключить с работником трудовой договор и выплатить заработок за время вынужденного прогула (в кассации — оставлено без изменения).

В надзоре дело было передано на новое рассмотрение в части понуждения к заключению трудового договора и выплате среднего заработка. При новом рассмотрении суд первой инстанции в этой части отказал, в апелляции решение было оставлено без изменения. Дело в том, что такого способа защиты нарушенного права как возложение на работодателя обязанности заключить с ним трудовой договор, трудовым законодательством не предусмотрено. Таким образом, компании пришлось выплатить только компенсацию морального вреда.

Источник: решение Октябрьского районного суда г. Пензы от 07.10.11 по делу № 2−2040/2011, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пензенского областного суда от 31.07.12 № 33−1764



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях
×

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль