• Главная страница
  • » Новости
  • » Нарушения правил привлечения к материальной ответственности может стать основанием для отказа в удовлетворения иска компании к работнику

Нарушения правил привлечения к материальной ответственности может стать основанием для отказа в удовлетворения иска компании к работнику

28 августа 2012 798

Работодатель обратился с иском к работникам с требованием возместить причиненный ущерб. Он указал, что по результатам проведенной инвентаризации вверенных коллективу магазина материальных ценностей была выявлена недостача. С учетом того, что в организации была установлена коллективная материальная ответственность, он просил суд взыскать с работников ущерб, причиненный коллективом пропорционально фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба. Однако суд отказал работодателю в удовлетворении заявленных требований, в связи с выявленными нарушениями при привлечении работников к материальной ответственности. Он отметил, что в представленных суду документах отсутствуют сведения об ознакомлении с результатами ревизии материально — ответственных лиц. Подписей материально-ответственных лиц о том, что все поименованные в описи товарно-материальные ценности проверены и внесены в опись в их присутствии, также не имелось.

Суд подчеркнул, что в нарушение требований ст. 247 ТК РФ работодатель не установил причину возникновения недостачи товарно-материальных ценностей и не истребовал от материально ответственных лиц письменные объяснения для установления причины возникновения ущерба. Суд указал, что затребование объяснения является обязательным, и его отсутствие свидетельствует о нарушении работодателем установленного законом порядка привлечения работника к материальной ответственности. Суд отметил, что акты об отказе работников от дачи объяснений суду представлены не были.

Источник: апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 19.07.2012 по делу № 33−7120/2012



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях
×

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль