• Главная страница
  • » Новости
  • » Соглашение к трудовому договору, заключенное неуполномоченным лицом не порождает правовых последствий

Соглашение к трудовому договору, заключенное неуполномоченным лицом не порождает правовых последствий

27 июля 2012 864

Работница обратился в суд с требованием выплатить ей единовременное выходное пособие при увольнении и невыплаченную премию за выслугу лет, а также компенсацию морального вреда, ссылаясь на следующее. Между ней и работодателем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому в случае прекращения трудового договора по собственному желанию, а также по соглашению сторон, сотруднику выплачивается единовременное пособие в размере 2-месячного среднего заработка. Однако при увольнении она не получила данное пособие. Помимо этого в соответствии с локальным актом компании она могла претендовать на премию в размере 2 должностных окладов с учетом постоянных надбавок.

Суд первой инстанции удовлетворил требования работницы, однако вышестоящий суд встал на сторону работодателя. Он указал, что в соответствии с уставом компании установление размера вознаграждения и денежных компенсаций Правлению банка, Председателю Правления относится к компетенции Совета директоров. При этом ни ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», ни устав организации не предусматривают право единоличного и коллегиального органов общества устанавливать в отношении самих себя условия осуществления трудовой функции и дополнительных гарантий, в том числе и в части назначения компенсационных выплат при прекращении деятельности. В связи с этим заключение каких-либо соглашений, касающихся трудовых отношений с работницей, являющейся одновременно членом Правления общества, без согласия Совета директоров противоречит положениям вышеуказанного закона и уставу общества. Суд отметил, что дополнительное соглашение к трудовому договору с истицей заключено с превышением полномочий, предоставленных законом и уставом общества. Поэтому изменение трудового договора лицом, не уполномоченным на это законом или локальными нормативными актами работодателя, не порождает для сторон правовых последствий и не вступает в силу, поскольку не выражает волю работодателя на продолжение трудовых отношений с работником в измененных условиях.

Источник: определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.06.2012 N 33−6048/2012



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях
×

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль