Малый бизнес освободят от трудовых книжек, положения о премии и штатного расписания

13 мая 2016 292
Госдума одобрила в первом чтении поправки в Трудовой кодекс.

Изменения касаются компаний и ИП, в  штате которых не больше 15 человек, а выручка меньше 120 млн рублей. Им освобождают от обязанности:

  • вести трудовые книжки;
  • издавать локальные акты (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, график отпусков, положение о защите персональных данных работников, правила в сфере охраны труда, учета рабочего времени и др.).

Все, что обычно прописывают в локальных актах, нужно будет перенести в трудовой договор. Для этого Правительство разработает типовой трудовой договор. Правда, типовые уставы для ООО, которыми компании имеют права пользоваться с 29 декабря 2015 года, бизнес все еще ждет. 

Источник:  На микропредприятиях не будет трудовых книжек и локальных актов 



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях
×

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль