Минтруд рассказал, как применять профстандарты

15 марта 2016 3635
До вступления в силу профессиональных стандартов осталось меньше четырех месяцев. Чиновники информируют работодателей, как пользоваться новыми законодательными нормами.

До вступления в силу профессиональных стандартов осталось меньше четырех месяцев. Чиновники информируют работодателей, как пользоваться новыми законодательными нормами.

Министерство труда и социальной защиты выпустило информационное сообщение, посвященное правилам применения профессиональных стандартов работодателями. Нормы Трудового кодекса РФ, регламентирующие порядок разработки, утверждения и применения квалификационных характеристик, вступают в силу с 1 июля 2016 года.

Чиновники уточняют, если ни в кодексе, ни в федеральных законах не указано, что профстандарт является обязательным, то работодатели имеют право применять его в качестве базы для определения требований к квалификации сотрудников. Кроме того, профессиональные стандарты могут использоваться для:

  • формирования кадровой политики и управления персоналом;
  • организации обучения и аттестации работников;
  • разработки должностных инструкций;
  • тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установления систем оплаты труда.

В Министерстве труда отметили, что правительство позже назовет организации, для которых профессиональные стандарты будут обязательными. В их число войдут государственные внебюджетные фонды, государственные (муниципальные) учреждения и унитарные предприятия, корпорации и компании, в которых более половины акций принадлежит государству.

Независимо от того, должен ли работодатель следовать утвержденным профессиональным стандартам, часть 2 статьи 57 ТК РФ обязывает его при заключении трудовых договоров указывать должности, профессии, специальности и квалификационные требования к ним, исходя из наименований и требований, представленных в соответствующих справочниках либо профессиональных стандартах. Сейчас предприниматель при составлении штатного расписания, при заполнении трудовой книжки работника, а также при изменении тарифного разряда в части наименования должности работника руководствуется справочником работ и профессий рабочих, а также справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. С 1 июля 2016 года для этих целей можно будет применять утвержденные министерством профессиональные стандарты.

Источник: Петербургский правовой портал



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях
×

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.