• Главная страница
  • » Новости
  • » Работодатель должен предлагать вакансии при сокращении в дочерних обществах, только если это предусмотрено локальными актами

Работодатель должен предлагать вакансии при сокращении в дочерних обществах, только если это предусмотрено локальными актами

1 января 1970 99

Работник был уволен в связи с сокращением штата филиала организации. Свое увольнение он посчитал незаконным, так как работодатель не предложил ему имеющиеся вакантные должности. Однако работодатель заявил, что у него отсутствовала обязанность по трудоустройству работника, так как вакансии находились в дочернем обществе, а не в той организации, где работал истец. Суд этот нашел довод несостоятельным и встал на сторону работника.

Он указал, что Регламентом по обеспечению начала хозяйственной деятельности дочерних и зависимых обществ был определен порядок прекращения деятельности филиалов, на базе которых создаются дочерние и зависимые общества. В силу данного документа руководитель филиала должен был направить работникам письменные уведомления о сокращении численности штата и о возможности трудоустройства в дочерних и зависимых обществах путем увольнения в порядке перевода в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. И только в случае отказа от перевода, работники могли быть уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК Р. Ф. Поскольку работодатель не предложил все имеющиеся вакантные должности, увольнение было признано незаконным.

Источник: апелляционное определение Санкт-петербургского городского суда от 16.04.12 № 33−4435/2012



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях
×

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль