В отличие от других органов государственного контроля и надзора Государственной инспекции труда (далее - ГИТ, трудинспекция) для проведения внеплановой проверки не нужны особые причины и согласование с прокуратурой (см. материал на стр. 42). При этом риск внеплановой проверки очень велик - достаточно жалобы недовольного работника или бывшего работника. Кроме того, как показывает практика проверок, нарушения законодательства о труде и об охране труда находятся практически у каждой второй проверяемой компании. Юристов же, как правило, подключают к кадровым вопросам, только когда у компании уже возникла проблема. Между тем достаточно один раз провести свой внутренний «кадровый аудит» под контролем юридической службы, найти и исправить типичные нарушения. В этой статье - инструкция к действию, составленная для двух сфер контроля: соблюдение законодательства о труде и об охране труда. Внутри каждой мы выделили три самые опасные группы нарушений по данным Роструда о проверках ГИТ (см. график на стр. 41) и отчетов региональных ГИТ.
