Оформление и увольнение генерального директора: что нужно знать юристу компании

1764
Генеральный директор - особая фигура в компании. Он облечён специальными корпоративными полномочиями, но это тоже работник по найму, и на него распространяются нормы ТК РФ.

Приём генерального директора на работу

Перед назначением этого сотрудника нужно проверить кандидата по реестру дисквалифицированных лиц: руководителем компании не может быть лицо, дисквалифицированное на некий срок за ряд правонарушений. О наличии в реестре можно запросить налоговую или узнать в интернете, но лучше, чтобы был официальный документ. Если при назначении директора проверки не было, а руководитель оказался в этом списке, договор с ним придётся расторгнуть — кандидат на эту позицию должен обладать правом работы.

См. также

Порядок назначения определён в учредительных документах организации: директора назначают на должность или решением собрания акционеров, или учредители компании, или совет директоров, или наблюдательный орган — в зависимости от формы организации и прописанных полномочий. Назначение оформляется протоколом, а если речь идет о единственном участнике общества, решением. С директором, как и другими сотрудниками, подписывается трудовой договор — его подписывает либо председатель собрания, где приняли решение о назначении, либо тот, кому дано такое право.

Единственный учредитель — директор

Если у организации единственный учредитель, и он же — директор, должен ли быть у него трудовой договор с самим собой? Минтруд и Роструд считают, что трудовой договор не нужен: в  ст. 273 ТК сказано, что положения главы 43 ТК РФ не распространяются на единственных учредителей компаний. Однако это не значит, что к руководителям не применим весь ТК в целом.

Такой директор может действовать без трудового договора, только на основании приказа о вступлении в должность. Но различные организации, например, банки, нередко требуют для подтверждения полномочий трудовой договор, хотя его в данном случае не делают. На такой случай документ можно подписать с самим собой — со сторон работника и работодателя, но по общим правилам он не нужен.

Приказ о приёме на работу

Нужен ли приказ о зачислении на должность генерального директора, унифицированный по форме Т-1? С 2013 г. применение унифицированных форм в кадровом документообороте не является обязательным, работодатель может их использовать как рекомендованные, но по своему усмотрению, а ещё в 2007 г. Роструд говорил, что использование унифицированной формы для приема на работу гендиректора не обязательно. Приказ может быть составлен в произвольной форме, или можно сделать два документа — один в форме Т-1, для отчётности перед трудовой инспекцией, второй — для внешних целей (проверок контрагентами и т. п).

Кто может исполнять обязанности директора в его отсутствие

Если директор в командировке, в отпуске и т. п., вопрос его временного замещения и круг полномочий заместителя нужно урегулировать в уставе компании. Если для директора не предусмотрено права временно передоверять обязанности другому сотруднику, замещение нужно согласовывать с учредителями компании, с акционерами, которые или вправе не разрешить это сделать произвольно, или могут сами назначить заместителя. Если это будет один из учредителей, не состоящих в компании, его нужно будет принять в штат, а затем, с возвращением директора, уволить.

Доплаты заместителю

Заместителю директора нужно производить доплаты, поскольку это исполнение другой трудовой функции. Даже если замещать директора — обязанность сотрудника, указанная в должностной инструкции, нужно производить доплату в зависимости от сроков и объема передаваемых полномочий.

Полномочия заместителя

Полномочия оформляются приказом об их временной передаче или доверенностью. Для выполнения внутренних кадровых задач заместителю как представителю работодателя достаточно приказа: в п. 12 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 перечислены документы для наделения лица полномочиями работодателя, и доверенность среди них не фигурирует. Роструд в 2011 г. подтверждал, что приказ о распределении обязанностей подтверждает полномочия, в т. ч., на заключение трудового договора, на увольнение — на осуществление функций работодателя. Но для внешних функций — общения с контрагентами, заключения сделок, иных задач, уже нужна доверенность. По ГК РФ именно доверенность подтверждает право представления интересов компании перед третьими лицами.

Срок трудового договора с директором

Обычно с генеральным директором заключается срочный трудовой договор, по истечении срока учредители компании переутверждают директора в должности: или пролонгируется прежний договор, или заключается новый. Риски есть с обоими вариантами. Во втором варианте сначала нужно расторгнуть старый договор, возможно это только через увольнение, значит, нужно будет рассчитать директора, выплатить компенсации за неиспользованный отпуск, внести запись в трудовую и т. д. Поэтому нередко заключают дополнительное соглашение о пролонгации старого трудового договора, но по ТК РФ срочный трудовой договор не продлевают, а Роструд в письме 2008 г. указывал, что оснований для продления договора с директором нет, и нужно расторгать старый. Продление срочного договора может быть признано трансформацией в бессрочный, равно как и многократность заключения срочных трудовых договоров также свидетельствует о бессрочных трудовых отношениях. Но судебная практика более лояльна к продлению и перезаключению срочных трудовых договоров с директором, чем в ситуации с обычными сотрудниками — во 2 ч.  ст. 59 ТК сказано, что по соглашению сторон с руководителем компании может заключаться срочный трудовой договор. Поэтому безопаснее перезаключать договоры.

Может ли договор с директором быть бессрочным? Может, но тогда нельзя уволить директора по истечении срока договора.

Увольнение директора

Увольнение по бессрочному договору возможно по п. 2  ст. 278 ТК, но оно не допускается без выплаты компенсации, которая должна быть не менее трех средних заработков. Часто в договорах с директорами фигурируют и более существенные компенсации, директор при угрозе изменения состава учредителей или в других обстоятельствах способен заключить допсоглашения к договору, где прописать себе серьезные отступные. В свете этого в июне 2015 г. ВС РФ издал постановление Пленума об особенностях работы гендиректоров, где разъяснил, что если установление компенсации нарушало законодательные акты и не были учтены интересы компании при установлении компенсации, её размер может быть снижен. В госорганизациях не может быть выплаты свыше трех средних заработков по ст. 278 ТК РФ.

На руководителя компании распространяются все гарантии, которые предусмотрены в отношении остальных работников. Увольнение по п. 2 ст. 278 ТК РФ — это инициатива работодателя, ВС в постановлении Пленума № 2 2004 г. указал это, следовательно, на директора в полной мере распространяются нормы ч. 6  ст. 81 ТК: в том числе, увольнение не допускается в период отпуска и больничного. Уволенный с нарушениями прав директор будет восстановлен в должности. Также при увольнении нужно иметь в виду постановление Конституционного суда от 15 марта 2005 г. № 3-П. При этом увольнение по ст. 278 ТК — не мера юридической ответственности директора, статья не применяется при виновных действиях.

Уведомительного срока об увольнении директора не предусмотрено, если только это не указано в договоре с ним.

О смене директора надо уведомить налоговую инспекцию, так как директор является лицом, представляющим интересы компании и действующим без доверенности. Об изменениях нужно сообщать для внесения новых данных в ЕГРЮЛ.

Если директор увольняется сам, есть увеличенный срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию. По общему правилу это две недели, а по ст. 280 ТК — месяц, за это время директор должен передать все дела, также должны быть оформлены все изменения в учредительных документах.

По материалам видеолекции

Генеральный директор. Правила приема и увольнения

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.