Какую подготовку нужно иметь юристу компании

1777
Кто-то приходит в компанию, поработав судебным юристом, но без опыта инхауса, а кому-то предстоит отстаивать в суде интересы фирмы, не имея такой практики.

Судебный юрист в компании

Если у юриста есть положительный судебный опыт, выигранные дела, но он никогда не работал корпоративным юристом, у него есть самое главное, чтобы быстро освоиться с обязанностями инхауса: судебная практика учит формулировать мысли, дисциплинирует мышление, развивает реакцию. Такому юристу нет необходимости припоступлении на работу знать какие-либо специальные нормативные акты в большом объёме, ему нужно знать общую часть права, а особенную, по направлению компании он наработает в короткий срок. При том количестве справочных материалов и ресурсов, которые сейчас есть в доступе, современному инхаусу можно мониторить постоянно меняющиеся нормы, не перегружая себя лишней информацией. Но важно, если есть желание серьезно работать на интересной должности в неплохой компании, твёрдо знать базовые вещи конкретно в этой сфере бизнеса и понимать правовую логику и правовые особенности этой сферы.

И, безусловно, умение убеждать, отточенное в суде, сработает на пользу на собеседовании. Опытный коллега делится наблюдением: его взяли на работу инхаусом, задав всего 3 вопроса в сфере приватизации. Это было в 1993 г., тогда в приватизации все слабо разбирались, в том числе, наш коллега. Но он уверенно ответил (как потом сам выяснил, неправильно), просто полагаясь на чутьё и общую логику. Его взяли в компанию потому, что он хорошо владел навыками речи, мог формулировать тезисы и умел их отстаивать.

Инхаус в суде

Бывают обратные ситуации: в обязанностях юриста отсутствует судебное производство, и практика в суде отсутствует, но работодателю необходима подготовка исков и участие в судебном процессе. Допустим, в компании существует должностная инструкция юриста, где работа в суде по какой-то причине не указана. Так могло сложиться, только если у этой компании существует внешний консультант, который специализируется на судах, с которым можно плодотворно сотрудничать штатным юристам. И даже если внешнего консультанта нет, а работодатель требует подготовки исков и участия в судебном процессе, инхаусу не стоит сторониться судов. Если нет опыта и судебной практики, этого не нужно стесняться, но если есть шанс научиться, проявить себя, показать качество работы, это для юриста плюс. Другое дело, если юрист так ведёт дела, что у организации не возникает конфликтов, несмотря на активную хозяйственную деятельность, у такого юриста высокая квалификация, он предупреждает возможные проблемы. 

Привлечение внешних консультантов для участия в процессе

Если же привлекать внешних консультантов, возникает вопрос, по каким вопросам это целесообразно делать, а на каких именно областях права должен специализироваться инхаус. Рациональнее всего привлекать внешних консультантов, если юристы компании вынуждены контролировать судебные процессы постоянно, при этом не специализируясь только на судах, то есть имея и объём работ вне рамок этих дел. Внешний консультант, специалист в конкретной области права и имеющий практику по близким типам дел, решит те же задачи эффективно, а заодно силы юристов компании будут потрачены на другие, не менее актуальные вопросы. Тем более, что судебная риторика – это определённый наработанный стиль речи, это привычка к выступлениям, инхаус вовсе не обязан уметь то же самое.

Остаётся пригласить по-настоящему профессионального консультанта. Имеет смысл оценить его не по рекламе или саморекламе, а по результатам. По портфолио, по решённым проблемам. Для инхауса один из показателей эффективности – чем меньше судов, связанных с недостатками в его собственной работе и с недобросовестностью контрагента, тем лучше. Также претензионная работа, количество претензий, которое удалось погасить, не доводя до суда, говорят в пользу инхауса. А для внешнего консультанта это, наоборот, большое количество выигранных дел, причём фактически реализованных на стадии исполнительного производства, если такое было необходимо.

По материалам видеолекции

Секреты работы корпоративного юриста (инхауса)

Читайте также

Работа юриста с доказательствами для обоснования позиции в суде

Зачем успешному юристу бизнес-образование

Кадровая политика в юридическом департаменте компании

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль