Расторжение трудового договора по соглашению сторон

2167
Что нужно знать юристу компании о процедуре увольнения по соглашению сторон.

Восемь плюсов увольнения по соглашению сторон для работдателя

1) отсутствуют сроки уведомления об увольнении по соглашению сторон;

2) не нужно учитывать мнение профсоюзной организации;

3) при расторжении трудового договора с несовершеннолетним сотрудником не требуется согласие государственной инспекции труда;

4) процедура увольнения по соглашению сторон очень простая;

5) увольняемый сотрудник не может передумать;

7) закон разрешает увольнение по соглашению сторон беременной, женщины с детьми до трех лет, а также любой иной категории льготных сотрудников. Допускается и увольнение по соглашению сторон в период больничного. Дело в том, что увольнение в период временной нетрудоспособности не допускается лишь по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). А увольнение по соглашению сторон – это самостоятельное основание для увольнения. Кроме того, в статье 78  Трудового кодекса РФ сказано, что трудовой договор по соглашению сторон может быть расторгнут в любое время.

8) в соглашении сторон при увольнении можно предусмотреть обязательства сотрудника по передаче дел, первичных и иных документов новому сотруднику.

Как оформить увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон возможно по инициативе работника. В этом случае он должен написать заявление об увольнении по соглашению сторон.

Если инициатива исходит от работодателя, то он направляет сотруднику предложение о расторжении трудового договора. Работодателю необходимо крайне осторожно выступать инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон с беременными (и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет), с несовершеннолетними, с одинокими матерями, воспитывающими ребенка до 14 лет. Дело в том, что сотрудник может расценить такое предложение как понуждение к увольнению. Однако доказать это в суде должен будет сам работник.

Соглашение сторон о расторжении трудового договора не обязательно оформлять в виде отдельного документа, но лучше поступить именно так, чтобы в случае спора доказать правомерность своих действий. В соглашении  необходимо указать:

  • дату увольнения;
  • основание увольнения;
  • сумму и порядок выплаты компенсации, если стороны об этом договорились.

В последний день работы работодатель издает приказ о расторжении трудового договора на основании соглашения о расторжении трудового договора. Приказ можно составить по унифицированной форме № Т-8 или самостоятельно утвержденной форме работодателя. Затем работодатель оформляет личную карточку Т-2   или самостоятельно утвержденную форму и ознакомляет под подпись с записями самого сотрудника. Также сотрудника необходимо ознакомить с приказом на увольнение (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ ).

После этого работодатель вносит запись в трудовую книжку следующего содержания: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 и п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

В последний рабочий день с сотрудником необходимо произвести окончательный расчет.

Изменить сроки расчета (в т. ч. выплату компенсации, определяемой соглашением сторон) соглашением сторон нельзя (ст. 140 ТК РФ, определение Санкт-Петербургского городского суда от 16 февраля 2011 г. № 2119). То есть все причитающиеся суммы необходимо выплатить сотруднику в последний рабочий день.

Если соглашение о размере компенсации сторонами достигнуто и оно оформлено в письменном виде, но не было выплачено сотруднику, то в таком случае оснований для признания увольнения незаконным нет. Однако сотрудник вправе обратиться в суд с требованием о взыскании причитающейся ему компенсации в судебном порядке, а также требовать уплаты процентов в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ и компенсации морального вреда.

Расторжение договора с директором по соглашению сторон

Самый безопасный вариант увольнения руководителя организации, на которого распространяются гарантии от увольнения по инициативе работодателя — достижение соглашения о прекращении договора на основании ТК РФ.

Увольнение по взаимной договоренности — отличный способ расстаться мирно не только с рядовым сотрудником, но и с топ-менеджером. Главное преимущество — отозвать согласие на увольнение в самый ответственный момент директор не сможет. При этом, однако, надо быть осторожным при заключении подобного соглашения с беременной женщиной, поскольку если она передумает увольняться до даты расторжения, даже подписав соглашение, суд может встать на ее сторону в случае оспаривания увольнения (определение ВС РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14- 4). В решении общего собрания участников необходимо указать участника общества, уполномоченного подписать такое соглашение. Если участником является юридическое лицо, то необходимо указать уполномоченного представителя такого участника. Важно отметить, что полномочия представителя должны подтверждаться доверенностью, корпоративным решением или иным надлежащим образом.

Рекомендация «Системы Юрист»

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль