Как предписывал отдыхать советский КЗоТ

106

Первый Кодекс законов о труде (КЗоТ), принятый в 1918 году, отличался от последующих актов прежде всего тем, что вопросы о времени отдыха содержались в отдельных правилах, которые являлись приложением к нему. В то время работнику гарантированно предоставлялся только один день отдыха в неделю. При этом местный отдел труда был наделен правом устанавливать дополнительные дни отдыха. Что касается отпуска, то он гарантировался всем трудящимся в зависимости от времени, проработанного на предприятии непрерывно. Причем предоставлялся он независимо от того, отработал работник на одном предприятии или менял работу. В то же время сотрудникам прямо запрещалось работать во время отпуска. В случае выявления такого факта у работника удерживалась вся заработанная за это время сумма (ст. 111 КЗоТ 1918 года).

С принятием в 1922 году КЗоТ РСФСР ситуация с предоставлением времени отдыха во многом изменилась в пользу работодателя. Так, в отличие от современной нормы, предусматривающей, что общим выходным днем является воскресенье, таким днем мог быть назначен любой другой день недели. Нерабочими праздничными днями считались 6 дней в году. Продолжительность рабочего дня накануне таких праздников сокращалась на 2 часа, а не на 1 час, как теперь. А вот правом отдохнуть 28 дней в году могли воспользоваться только несовершеннолетние работники и работники вредных производств. Все остальные отдыхали максимум 2 недели в год.

В 1971 году был принят новый КЗоТ, который закрепил дополнительные праздничные дни, увеличил другие льготы, касающиеся времени отдыха. Так, в последних редакциях этого кодекса было предусмотрено 9 нерабочих праздничных дней, а отпуск по уходу за ребенком был увеличен с 2-х месяцев до 3-х лет.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль