Пошаговая инструкция. Как ввести ненормированный рабочий день

110
Бывает, что определенная работа в компании периодически требует задерживаться на работе. Проблема в том, что часто это выясняется после того, как работника приняли на работу и установили 8-часовой рабочий день. В такой ситуации можно перевести работника на ненормированный рабочий день. Но для этого придется соблюсти установленную законом процедуру.

Желая привлечь сотрудника к работе за рамками его рабочего времени, важно помнить, что такая возможность зависит не только от согласия самого работника. Сложность заключается еще и в том, что должность работника не всегда относится к перечню должностей, предусматривающих ненормированный рабочий день. Чтобы такому работнику установить ненормированный рабочий день, нужно, прежде всего, включить его должность в этот перечень. Для этого потребуется изменить локальный акт, в котором определены соответствующие должности (ст. 101 ТК РФ). После того, как должность будет включена в этот перечень, сотрудника необходимо ознакомить с документом, в который вносились изменения. В противном случае содержащиеся в нем положения невозможно будет применить к работнику. Условие об установлении режима неполного рабочего времени можно оформить и как приложение к трудовому договору, и как отдельное соглашение сторон (ч. 3 ст. 57 ТК РФ). Если согласие работника на установление ненормированного рабочего времени отсутствует, то в одностороннем порядке ввести такое условие можно только в связи с организационными и технологическими изменениями. В таком случае потребуется также письменно уведомить работника не менее чем за 2 месяца. В то же время даже при наличии согласия установить ненормированный рабочий день можно не всем работникам. Это связано с прямым законодательным запретом. Так, например, ненормированный рабочий день не получится установить работникам, которым по медицинским показаниям рекомендована сокращенная продолжительность рабочего времени. Но это не значит, что такой режим рабочего времени нельзя установить сотрудникам с неполным рабочим временем (письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1).

Пошаговая инструкция. Как ввести ненормированный рабочий день



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль