Правовые новости

61

Пленум Верховного суда РФ готовит разъяснения по вопросам применения трудового законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями, а также несовершеннолетних. Согласно проекту постановления к лицам с семейными обязанностями с учетом конкретных обстоятельств могут быть отнесены и иные лица, помимо родителей, опекунов и попечителей. Такими обстоятельствами названы воспитание ребенка, а также уход или помощь члену семьи. Одинокой матерью может быть признана женщина, фактически воспитывающая ребенка без посторонней помощи. Испытание при приеме на работу не может устанавливаться всем работникам, воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери. Уточняется, что если работодатель все-таки уволит такого сотрудника по результатам испытания, суд должен будет восстановить его на работе. Как известно, женщинам, работающим в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена сокращенная 36 часовая рабочая неделя. Если работодатель не установит им сокращенную неделю, оплата их труда сверх нормы должна будет осуществляться как за сверхурочную работу. Разъясняются нюансы получения работником дополнительных дней отдыха по уходу за ребенком-инвалидом. Нужно представить работодателю справку с места работы другого родителя, что тот указанные дни в календарном месяце не использовал или использовал частично. Также суд уточнил, что возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями ребенка. Судьи обратили особое внимание на гарантии от увольнения беременным. Такая женщина подлежит восстановлению на работе, даже если на момент рассмотрения дела беременность не сохранится. В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срока трудового договора должно производиться в последний день отпуска по беременности и родам. Если женщина не сообщит работодателю о своей беременности, она в любом случае подлежит восстановлению. Злоупотребления правом в этом случае не усматривается, так как закон запрещает увольнение беременных по инициативе работодателя.

Законопроекты

Верховный суд разъяснит, когда нельзя увольнять женщин

Налоговики будут составлять протоколы за незаконное привлечение мигрантов

Законодательное Собрание Санкт-Петербурга 31 октября внесло в Госдуму РФ законопроект № 374845-6. Авторы проекта обращают внимание, что Федеральный закон от 23.07.2013 № 207- ФЗ дополнил ст. 18.15 КоАП РФ новой нормой — частью 4. Она предусматривает повышенную ответственность работодателей за нарушение порядка привлечения к труду иностранных граждан на территории Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей. Однако в Кодексе РФ об административных правонарушениях не были определены должностные лица, уполномоченные составлять протоколы за эти нарушения. Согласно законопроекту такими полномочиями предлагается наделить должностных лиц налоговых инспекций и органов службы занятости. С этой целью п.п. 5 и 87 ч. 2 ст. 28.3 КоАП дополнят ссылкой на ч. 4 ст. 18.15 КоАП.

Инспекторы труда будут защищать права работников в суде

Законодательное Собрание Республики Карелия 07.12.2013 внесло в Госдуму РФ законопроект № 403431-6. Документом предлагается наделить инспекторов труда правом обращаться в суд с целью защиты нарушенных прав работников. В настоящее время такой возможности у инспекторов нет. Как отмечают авторы законопроекта, главной причиной обращения в надзорные органы является недостаточный уровень знания гражданами трудового законодательства. В сложных ситуациях работники не знают, как защитить свои права, особенно, если дело касается подмены трудовых отношений гражданскими и отказа работодателя в заключении трудового договора. К сожалению, при проверках подтвердить многие факты затруднительно в силу полномочий инспектора. Поэтому обращение в суд будет действенным средством восстановления нарушенных прав работников. В случае принятия законопроекта в ст. 357 ТК РФ будут внесены изменения.

Штрафы за неоформленных работников будут увеличены

Законодательное Собрание Пензенской области 5 декабря внесло в Госдуму РФ законопроект № 402025-6. Документом предлагается дополнить ст. 5.27 КоАП РФ ч. 1.1, предусматривающей ответственность работодателей за неоформление трудового договора с работником. Если документ будет принят, виновных должностных лиц и индивидуальных предпринимателей будут штрафовать на сумму от 3 тыс. руб. до 7 тыс. руб., юридических лиц — от 50 тыс. руб. до 70 тыс. руб. Помимо этого, деятельность индивидуальных предпринимателей и компаний будут приостанавливать по решению суда на срок до 90 суток. Также планируется дополнить ст. 120 НК РФ новой нормой — частью 5, предусматривающей наказание за выплату работникам «серой» зарплаты. Штрафовать будут на 20 тыс. руб. Авторы проекта связывают нововведения с необходимостью усиления ответственности за нарушения законодательства в части заключения трудового договора и сокрытия информации о доходах. Они отмечают, что это наносит экономике серьезный вред.

Иностранцы смогут работать пилотами в российских авиакомпаниях

13 декабря Правительство РФ внесло в Госдуму РФ уточненный вариант законопроекта № 407865-6. Документом предлагается разрешить иностранным гражданам работать пилотами и командирами воздушных судов РФ, относящихся к коммерческой гражданской авиации. При этом привлекать их для работы командирами можно будет только до января 2019 года. По мнению авторов проекта, нововведения позволят ликвидировать дефицит летных экипажей, а татже ускорить подготовку отечественных специалистов за счет передачи навыков и опыта. Напомним, что сейчас иностранцы могут быть членами летных экипажей только на время, необходимое для получения допуска к полетам на воздушных судах определенных типов.

Руководители СМИ будут отчитываться о доходах

Депутат фракции «Справедливая Россия» Александр Романович 17 декабря внес в Госдуму РФ законопроект № 410597- 6, в котором предлагает обязать главных редакторов и руководителей СМИ предоставлять информацию о своих доходах и имуществе. Отметим, что по задумке разработчика, такие меры будут применяться лишь к тем СМИ, которые принадлежат государству более чем на 50%. В отношении коммерческих структур такая обязанность не предусматривается.

Документы

Документ месяца

Работодателей будут штрафовать за нарушение правил защиты гостайны

Всем компаниям, деятельность которых так или иначе связана с государственной тайной, следует проверить насколько хорошо соблюдаются требования по защите такой информации. В противном случае это может закончиться очень негативными последствиями, так как Федеральным законом от 02.12.2013 № 341- ФЗ (далее — Закон № 341- ФЗ) внесены изменения в ст. 13.12 КоАП РФ, предусматривающие наказание за нарушение данных требований. Виновные должностные лица могут быть оштрафованы на сумму от 3 тыс. руб. до 4 тыс. руб., компании — от 15 тыс. руб. до 20 тыс. руб. Рассматривать дела и привлекать к ответственности будут сотрудники органов, осуществляющих контроль за обеспечением защиты государственной тайны. Отметим, что ранее административная ответственность была установлена только за нарушения, связанные с использованием несертифицированных средств защиты информации. Также Законом № 341-ФЗ увеличены административные штрафы за нарушение правил защиты информации. В среднем штрафы для физических лиц выросли в три раза, для юридических — в два. Закон № 341- ФЗ вступил в силу 14 декабря.

Обоснованные командировочные расходы не облагаются страховыми взносами

Минтруд России разъяснил, какие выплаты работникам при однодневных командировках не облагаются страховыми взносами (письмо от 06.11.2013 № 17-4/10/2-6751). Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212- ФЗ «О страховых взносах в ПФР, ФСС России, ФОМС России» (далее — Закон № 212- ФЗ) все выплаты работникам облагаются страховыми взносами. При этом суточные, транспортные и некоторые иные командировочные расходы таким налогом не облагаются (ч. 2 ст. 9 Закона № 212- ФЗ). Перечень этих расходов является закрытым. Однако при однодневных командировках работникам могут производиться и иные выплаты. Ведомство считает, что они также не должны облагаться страховыми взносами в случае, если компенсируют расходы, связанные с выполнением трудовой функции. Такой вывод следует из подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212- ФЗ и правомерен не только для однодневных, но и для длительных командировок.

Расходы на оплату обучения директора-совместителя не облагаются НДФЛ

Минфин России разъяснил правила обложения НДФЛ сумм оплаты стоимости повышения квалификации директора-совместителя, а также правила учета таких расходов при расчете налога на прибыль организаций (письмо от 11.11.2013 № 03-04-06/48063). Согласно п. 21 ст. 217 НК РФ от обложения НДФЛ освобождаются расходы на оплату профессиональной подготовки и переподготовки работников. Необходимо, чтобы обучение проводилось в учебных заведениях, имеющих соответствующую лицензию, или соответствующий статус — если оно иностранное. Поэтому суммы оплаты обучения директора-совместителя не подлежат обложению НДФЛ. В целях исчисления налога на прибыль организаций доходы уменьшаются на сумму произведенных расходов (п. 1 ст. 252 НК РФ). При этом расходами признаются затраты, направленные на получение дохода. Оплата обучения работников считается такими расходами. Несмотря на то, что директор работает по совместительству, он является сотрудником фирмы и с ним заключается трудовой договор (ст. ст. 60.1 и 282 ТК РФ).

1 января 2014 года увеличился МРОТ

Согласно Федеральному закону от 02.12.2013 № 336- ФЗ увеличен минимальный размер оплаты труда в России. С 1 января он составил 5554 руб. в месяц. Напомним, что в 2013 году МРОТ составлял 5205 руб. Таким образом, по сравнению с прошлым годом МРОТ увеличился всего на 6,7%. При этом согласно постановлению Правительства РФ от 25.10.2013 № 958 величина прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2013 год установлена в размере 7941 руб. Очевидно, что МРОТ необходимо повысить хотя бы до этой величины.

С суммы отступных, превышающих три средних заработка, нужно удержать НДФЛ

Минфин России в письме от 01.11.2013 № 03-04-05/46849 напомнил правила уплаты НДФЛ на выплаты работникам при увольнении. Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ компенсационные выплаты при увольнении освобождаются от обложения НДФЛ, если они были установлены законом. При этом выходное пособие, выплаты на период трудоустройства и золотые парашюты, превышающие трехкратный размер среднемесячного заработка, подлежат налогообложению на общих основаниях. Выплаты при увольнении сотрудникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, освобождаются от обложения НДФЛ, если не превышают шестикратный среднемесячный заработок.

Разъездная работа должна носить постоянный характер

Роструд в своем письме от 12.12.2013 № 4209-ТЗ разъяснил, что считается разъездной работой, а также в каких документах необходимо прописать сведения о ней. Закон не раскрывает понятия «разъездной характер работы». Как правило, таковой считается работа, которую сотрудник выполняет в рамках своих должностных обязанностей вне расположения организации. Необходимо учитывать, что в отличие от командировок, работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер. Условие о характере работы необходимо отразить в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Перечень должностей с таким характером работы и порядок возмещения транспортных расходов работникам может устанавливаться коллективным или трудовым договором, а также локальным нормативным актом (ст. 168.1 ТК РФ).

Зарплаты госслужащих в 2014 году индексировать не будут

Индексация денежного содержания федеральных госслужащих, а также военнослужащих и сотрудников ОВД, УИС, ГПС, ФСКН и таможни в 2014 году производиться не будет. Это предусмотрено Федеральным законом от 02.12.2013 № 350- ФЗ, который принят в связи с утверждением федерального бюджета на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годы. Вместе с тем не будет индексироваться общий месячный фонд оплаты труда помощников членов Совета Федерации и депутатов Госдумы РФ. Закон вступил в силу 1 января 2014 года.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.