Пошаговая инструкция. Как привлечь к работе в праздник сотрудницу, у которой есть дети

89
Привлечение сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день обычно не требует соблюдения сложной процедуры. Важно получить письменное согласие и определить, будет ли работа оплачиваться в повышенном размере или сотруднику предоставят другой день отдыха. Если же работодателю понадобятся услуги сотрудниц, у которых есть малолетние дети, процедура несколько усложняется.

Иногда работодателям приходится привлекать сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Это бывает связано с разными обстоятельствами. Например, чтобы завершить сложный проект или выполнить срочную работу. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Но если сотрудник согласен трудиться, проблем не возникнет. Закон не устанавливает требований к процедуре получения согласия. Главное – оформить его письменно (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). Напомним, что есть категории работников, привлечение которых к работе в выходные и праздники ограничено (ч. 7 ст. 113, ч. 2 и ч. 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ). Самую популярную категорию составляют женщины, у которых есть дети в возрасте до 3 лет (ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 259 ТК РФ). В первую очередь важно проверить, не запрещена ли им работа в выходные и нерабочие праздничные дни по медицинским показаниям (ч. 7 ст. 113 ТК РФ). Сотрудница сможет подтвердить запрет справкой из медицинского учреждения. Помимо получения согласия, сотрудницу придется письменно ознакомить с правом отказаться от такой работы. Зачастую работники не сообщают при трудоустройстве о наличии каких-либо ограничений. Поэтому советуем запросить у всех привлекаемых сотрудников письменное подтверждение, что никаких ограничений на работу в выходные и нерабочие праздничные дни у них нет. При возникновении спора это поможет вам подтвердить правомерность своих действий.

Пошаговая инструкция. Как привлечь к работе в праздник сотрудницу, у которой есть дети



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль