Аргументы в вашу пользу. Увольнение по собственному желанию

101
При оспаривании увольнения по собственному желанию работники, как правило, ссылаются на то, что их вынудили уволиться. Несмотря на то, что бремя доказывания в данном случае возлагается на работника, стоит запастись аргументами, которые смогут убедить суд в правоте компании.
Позиция работника Аргумент работодателя Практика
После написания заявления работник заболел, поэтому увольнение в этот период незаконно Компания легко сможет оспорить этот довод, ведь нормы Трудового кодекса РФ запрещают увольнение в период нетрудоспособности только по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если такая инициатива принадлежит самому работнику, то увольнение считается законнымОпределение Московского областного суда от 26.04.2011 по делу № 33-9436
Работодатель, по сути, вынудил уволиться, так как критиковал и давал негативную оценку его работе в резкой форме Работодатель вправе оценивать работу сотрудников в любых формах. Сама по себе такая оценка и даже конфликт между сторонами не свидетельствуют о том, что работодатель вынуждал работника покинуть компаниюАпелляционные определения Архангельского областного суда от 18.03.2013 по делу № 33-1407/2013, Московского городского суда от 28.08.2013 по делу № 11-21400/13
Работник был уволен в день подачи заявления, хотя конкретную дату увольнения он не указал и рассчитывал отработать две недели В такой ситуации работодатель может попробовать убедить суд в том, что с работником была достигнута договоренность об увольнении без отработки. Сослаться можно на подписанный приказ об увольнении, а также на то, что работник получил трудовую книжку и не заявлял об отзыве своего заявленияАпелляционное определение Псковского областного суда от 30.05.2012 по делу № 33-596, определение ВС Республики Коми от 21.05.2012 № 33-1887АП/2012
Работодатель незаконно отказал в принятии отзыва заявления, мотивировав тем, что уже нашел работнику замену В этой ситуации важно запастись документами, подтверждающими, что компания не просто нашла нового сотрудника, а приняла его на работу в порядке перевода от другого работодателя. При этом с прежнего места работы он уже уволен (ч. 4 ст. 64 ТК РФ)Определение Ленинградского областного суда от 10.04.2013 № 33-1491/2013


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль