Варианты. Нужно ли предлагать временную работу при сокращении?

135
Предложение вакантных должностей является обязательным условием законного сокращения численности или штата работников (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). При этом понятие вакантной должности в Трудовом кодексе отсутствует, при сокращении штата часто возникает вопрос, нужно ли предлагать такие должности увольняемым сотрудникам. Например, должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Некоторые судьи высказывают мнение, что если такую должность не предложить, то увольнение считается незаконным. В то же время существует и противоположная позиция.

Варианты. Нужно ли предлагать временную работу при сокращении?Должность временно отсутствующего сотрудника вакантна, поэтому работодатель обязан предложить ее сокращаемому работнику

Вывод основан на том, что Трудовой кодекс РФ накладывает на работодателя обязанность предлагать сокращаемому работнику все имеющиеся в организации вакансии. При этом в Кодексе не указано, что предлагаться должна только постоянная работа. Таким образом, в случае увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предложить ему как постоянную, так и временную работу (определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2012 № 33-3894/2012, апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.05.2012 № 33-1016/2012).

Варианты. Нужно ли предлагать временную работу при сокращении?Такая должность не является вакантной и не должна предлагаться работнику в рамках процедуры сокращения

Вывод основан на положениях ст. 180 ТК РФ, согласно которым работодатель должен предлагать сокращаемому работнику только вакантные должности. При этом должность, занятая временно отсутствующим работником, вакантной не является, поскольку трудовые отношения с таким работником не прекращены. Значит, работодатель не обязан предлагать работнику должности, занятые временно отсутствующими работниками (апелляционное определение Московского областного суда от 20.12.2012 № 33-24613/2012, Кемеровского областного суда от 20.06.2013 № 33-5484).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль