Заявка о потребности в привлечении иностранных работников

97
С 22 марта вместе с новыми правилами определения потребности в иностранной рабочей силе применяется новая форма заявки о потребности в привлечении иностранных работников. Несмотря на то, что новый документ аналогичен старой форме, есть несколько новых полей, которые важно правильно заполнить.

Когда применяется

22 марта вступил в силу приказ Минтруда России от 23.01.2014 № 27н, которым утверждены Правила определения органами государственной власти субъектов РФ потребности в привлечении иностранных работников (далее — Правила). Этим же приказом утверждена форма заявки работодателей о потребности в привлечении иностранных работников, а также увеличении или уменьшении такой потребности. Квоты устанавливаются в целом по России на основании потребности в привлечении иностранных работников, определенной исполнительными органами государственной власти субъектов РФ. Новый порядок резервирования квот не претерпел существенных изменений. Как и раньше, резервирование происходит через сайт www.migrakvota.gov.ru. Работодателю необходимо зарегистрировать свою компанию на этом сайте, заполнить и сохранить онлайн-заявку, после чего нажать кнопку «отправить». Затем подписанный оригинал заявки нужно принести в уполномоченный орган. Например, в Москве их принимает ГКУ «Московский центр трудового обмена».

Важно отметить, что в Правилах не установлен конкретный срок предоставления работодателем заявки (ранее работодатель мог это сделать только до 1 мая предшествующего года). Сейчас законодатель увеличил сроки подачи как заявки о потребности в привлечении иностранных работников на следующий год, так и заявки на корректировку размера такой потребности. Конкретные даты можно уточнить в уполномоченном органе субъекта РФ. Необходимо подать 2 экземпляра заявки, один из которых будет храниться в архиве компании с отметкой о принятии. К заявке следует приложить документы, список которых в каждом субъекте может несколько отличаться. Такими документами могут быть:

свидетельства о постановке компании на налоговый учет; оригинал выписки из ЕГРЮЛ со сроком оформления не более 1 месяца; оригинал договора аренды помещения по фактическому адресу компании или свидетельство о праве собственности; гарантийное письмо о предоставлении иностранцу жилья на период пребывания в России; гарантийное письмо, подтверждающее заявленные данные по медобслуживанию иностранных работников.

Представительства и филиалы иностранных компаний в России представляют:

оригинал свидетельства об открытии филиала и свидетельство о его аккредитации; оригинал разрешения на открытие представительства и свидетельство о его аккредитации.

Оригиналы нужно представлять вместе с копиями, заверенными оттиском печати организации, подписью уполномоченного лица и надписью «копия верна». Одним из новшеств процедуры регистрации филиала через сеть Интернет является подтверждение его головной организацией. До этого момента филиал не сможет заполнять и отправлять заявки.

На что обратить внимание при составлении

Новая форма заявки незначительно отличается от действовавшей ранее. Однако необходимо обратить внимание на отдельные положения рекомендаций по ее заполнению, которые содержатся в приложении № 2 к Правилам.

Заявка о потребности в привлечении иностранных работниковТеперь в графе 6 отражается штатная численность работников по состоянию на конец месяца, предшествующего дате подачи заявки. Ранее эти сведения приводились по состоянию на 1 января текущего года.

Заявка о потребности в привлечении иностранных работниковВ заявке изменена графа по предоставлению медицинской помощи иностранным сотрудникам (графа 20). Напомним, что если раньше работодатель мог выбрать один из двух видов страхования — обязательное или добровольное, то теперь права выбора нет. Работодатель должен обеспечить иностранца добровольным медицинским страхованием, иначе это может привести к отказу в выдаче квот.

Заявка о потребности в привлечении иностранных работниковПо-прежнему в форму включаются сведения об обращении работодателя в центр занятости населения (далее — ЦЗН) за содействием в подборе необходимых работников из числа российских граждан (графы 29 и 30). При этом следует сообщать данные за 3 месяца, предшествующие дню подачи заявки. По практике прошлых лет, при заполнении заявки на квоты компании могли предварительно не обращаться в ЦЗН и, соответственно, эти графы не заполнять. Сейчас ситуация поменялась, поэтому при обращении за резервированием квот на 2014 год компании откажут по причине того, что она может удовлетворить потребность в рабочей силе за счет региональных трудовых ресурсов.

Заявка о потребности в привлечении иностранных работниковВ заключение отметим, что в новой графе 28 нужно указывать то количество рабочих мест по профессии (должности), указанной в графе 3, которое работодатель планирует создать в течение года.

Заявка о потребности в привлечении иностранных работников



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль