Варианты. Вправе ли компания продлевать срочные договоры?

59
Окончание срока действия договора не всегда означает, что компания больше не нуждается в работнике. Если основания для срочных трудовых отношений остались, то часто работодатель просто заключает дополнительное соглашение и продлевает договор. документально это оформить проще, чем увольнение и последующий прием. Но часто после этого сотрудники обращаются в суд и просят признать договор бессрочным. Часть судов считает, что при наличии оснований для заключения срочного договора его продление законно. Но существует и противоположная позиция.

Варианты. Вправе ли компания продлевать срочные договоры?Такие действия правомерны, запрет на продление срока договора отсутствует

Сторонники этой точки зрения руководствуются тем, что Трудовой кодекс РФ не ограничивает возможность заключать трудовые договоры на определенный срок. Такая возможность предусмотрена законом и содержится в ст. 59 ТК РФ. Вместе с тем ст. 57 ТК РФ предусматривает возможность изменения условий трудового договора по соглашению сторон в письменной форме. А так как срок действия трудового договора, согласно положениям той же статьи ТК РФ, является одним из условий трудового договора, то можно изменить и его. Таким образом, продление действия уже заключенного договора на согласованный сторонами срок является правомерным, если сохраняются основания для заключения такого договора ( определения Мосгорсуда от 16.09.2010 по делу № 33-29036, от 24.09.2012 по делу № 11-23073; Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 № 33-14178/2010; апелляционное определение ВС Чувашской Республики от 23.12.2013 по делу № 33-4638/2013).

Варианты. Вправе ли компания продлевать срочные договоры?Продление незаконно, договор в этом случае должен быть признан бессрочным

По мнению судов, продление срочного договора невозможно на основании ст. 58 ТК РФ. По истечении срока, на который договор был заключен, он либо сохраняет силу и продолжает действовать как договор, заключенный на неопределенный срок, либо прекращает действие, и стороны заключают новый срочный договор. Сторонники этой позиции считают, что иное толкование положений ст. 58 ТК РФ приводило бы к существенному нарушению прав работника, искусственно увеличивая срок договора, при наличии причин для признания его заключенным на неопределенный срок. Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность изменения срока договора после его заключения. А поскольку продление договора является одной из разновидностей такого изменения, то действия работодателя в этом случае незаконны (определения Мосгорсуда от 06.02.2012 по делу № 4г/3-114/12, ВС Республики Саха (Якутия) от 02.05.2012 по делу № 33-1380/12).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль