Срочный вопрос

60
Будь то специфика работы генерального директора или замещение работниц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком — работодателю всегда важно понимать, как правильно оформить отношения на определенный срок.

 

Нужно признать, что срочные трудовые договоры — это всего лишь исключение из общего правила о том, что отношения с работником должны быть бессрочными. В то же время многие работодатели хотели бы заключать именно срочные договоры. Нет смысла отрицать, что для компании это действительно удобно, так как даже с самым конфликтным работником можно расстаться по этому довольно нейтральному основанию без выплаты денежных компенсаций. Сложности начинаются, когда работодатель хочет продлить договор с этим работником еще на один срок. Возникает сразу два извечных спора: теоретический — а можно ли вообще продлевать срочный договор, и практический — нужно заключить новый договор или можно к старому оформить допсоглашение об изменении срока? По моему мнению, Трудовой кодекс РФ не дает возможности продлить срочные трудовые отношения (кроме случаев, прямо предусмотренных законом). И, по сути, здесь не столь важно, новый это договор или соглашение к старому. В обоих случаях работодатель хочет обойти данный запрет. Тем не менее суды, понимая, что необходимость именно срочных трудовых отношений может сохраниться, идут навстречу компании и часто (хоть и не всегда) признают законными продление старых и заключение новых договоров, если это было добровольно и для этого существовали объективные причины. С одной стороны, это хорошо, но, с другой стороны, каждый раз для работодателя остается загадкой, как отнесется суд к продлению срочного договора. Уверен, что для всех было бы лучше, если бы в законодательстве содержались четкие правила о том, в каких случаях компания вправе повторно заключить с одним и тем же работником срочный трудовой договор без опасения, что ее действия расценят как попытку скрыть факт бессрочных трудовых отношений. На данный момент в случае слабой позиции у компании есть единственная возможность выиграть в суде — заявить о пропуске работником срока исковой давности на оспаривание срочного договора. С какого момента он начинает исчисляться по данной категории споров, читайте в статье «Работник оспаривает срочный договор. Неочевидные возможности заявления о пропуске срока давности».



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль