Английский. Испытательный срок

100
Прием нового сотрудника — это всегда некий риск для любой организации. Даже очень грамотный HR-менеджер иногда может ошибиться в том, подойдет ли компании тот или иной соискатель. Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю возможность исправить ошибки, допущенные при первоначальном подборе кадров. Главное — соблюдать предусмотренные трудовым законодательством ограничения. Тогда у компании будет возможность убедиться в профпригодности новых кандидатов, не нарушая при этом их права. Приведенные ниже понятия и выражения помогут иностранным партнерам правильно организовать испытательный срок для новых соискателей и быть уверенными, что каждый работник находится на своем месте.

Основные термины

Продление испытания Probation prolongation
Результаты испытания Probation results
Срок испытания Probationary period

Основные фразы

Условие об испытании должно быть включено в текст трудового договора A probationary period condition must be stated in a labor agreement
Отсутствие такого условия означает, что сотрудник принят на работу без испытания If no probationary period condition is stated in a labor agreement, then it means that an employee is accepted without probationary period
Срок испытания не должен быть больше трех месяцев. Для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей, срок может быть увеличен до шести месяцев A probationary period cannot exceed three months. A probationary period may be extended up to six months for chief executives of organizations, head accountants and their deputies
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до окончания испытания расторгнуть трудовой договор. Предупредить его об этом нужно в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения If employer is not satisfied with employee's performance during probationary period, employer has the right to terminate a labor agreement. An employer must notify an employee in a written form at least three days prior to termination

Основные документы

Трудовой договор Labor agreement
Список заданий на период испытания List of tasks for the probationary period
Уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания Notification about termination due to unsatisfactory probation performance


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.