Трудовой договор с иностранным топ-менеджером

425
Для оформления иностранному топ-менеджеру разрешения на работу сначала понадобится заключить с ним трудовой договор, который должен содержать помимо установленных Трудовым кодексом РФ и иные обязательные условия.

Когда применяется

Не всегда первоклассного специалиста можно найти среди соотечественников. Порой в некоторых сферах лучше разбираются иностранцы. Их можно привлечь в качестве высококвалифицированных специалистов (далее — ВКС), что значительно упростит процедуру приема на работу. Главное преимущество заключается в том, что компании не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы (п. 2 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ; далее — Закон № 115-ФЗ). Кроме того, на ВКС не распространяется квота на выдачу приглашений на въезд в Россию, на получение разрешения на работу и допустимая доля иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики (п. 2 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ). Также разрешение на работу ВКС выдается на срок до 3 лет (п. 12 ст. 13.2 Закона № 115- ФЗ).

Чтобы оформить разрешение на работу для такого работника важно заключить с ним трудовой договор (п. 6 ст. 13.2 ТК РФ). Для этого нужно пригласить его в Россию на переговоры и обсудить программу дальнейшего сотрудничества. Трудовой договор с ВКС должен содержать все предусмотренные ст. 57 ТК РФ сведения и условия. Законом также предусмотрены и дополнительные условия, которые необходимо включить в трудовой договор с данной категорией работников. Вместе с тем существуют и некоторые моменты, которые также важно регламентировать.

На что обратить внимание

Трудовой договор с иностранным топ-менеджеромТрудовой договор желательно составить на двух языках (на русском и родном языке иностранца). Хотя такого требования в законе не установлено, это поможет соблюсти интересы обеих сторон. Иностранцу, особенно если он не владеет русским языком в совершенстве, будет проще понять все условия трудового договора. Впоследствии он не сможет упрекнуть работодателя в том, что какие-то условия были ему непонятны. Соответственно, уменьшается шанс возникновения недопонимания и претензий.

Трудовой договор с иностранным топ-менеджером Заключать с иностранцем срочный трудовой договор на период действия его разрешения на работу не нужно. Это обусловлено тем, что такого основания в ст. 59 ТК РФ не содержится. Поэтому заключать стоит бессрочный трудовой договор. При аннулировании разрешения на работу или истечении срока его действия трудовой договор с ВКС подлежит прекращению, но только если отсутствуют основания для продления срока разрешения (п. 9.3 ст. 18 Закона № 115- ФЗ). Уволить иностранца можно по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (истечение срока действия у работника специального права).

Трудовой договор с иностранным топ-менеджером По общему правилу в трудовом договоре указывается дата начала работы иностранца (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Если сразу с точной датой определиться сложно, можно указать, что ВКС приступит к исполнению обязанностей со дня фактического допущения к работе. При этом важно сделать оговорку о том, что ранее получения разрешения на работу к выполнению своих обязанностей он не приступает. Это необходимо для тех случаев, когда получение разрешения затянется. Если ВКС фактически начнет трудиться без этого документа, фирму могут оштрафовать на сумму от 250 тыс. до 800 тыс. руб. (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ).

Трудовой договор с иностранным топ-менеджером В трудовом договоре нужно определить способ обеспечения ВКС медицинскими гарантиями. В силу п. 14 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ это условие является обязательным для включения в трудовой договор. Существует два варианта. Первый — иностранцу оформляется полис добровольного медицинского страхования. Второй — медицинская помощь будет предоставляться согласно договору, заключенному работодателем с медучреждением.

Трудовой договор с иностранным топ-менеджером В трудовом договоре с ВКС размер заработной платы не должен быть ниже установленного законом минимума. По общему правилу (ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ) ВКС должен получать годовую заработную плату в размере не менее 2 млн руб. до налогообложения. Это почти 167 тыс. руб. в месяц. Но есть и исключения. Размер заработной платы ВКС, привлеченного к работе в особых экономических зонах, составляет 700 тыс. руб. в год. Если ВКС привлекается в качестве преподавателя или научного работника в имеющий госаккредитацию вуз, то ему нужно ежегодно платить не менее 1 млн руб.

Трудовой договор с иностранным топ-менеджером Не лишним будет указать, какими материальными гарантиями компания обеспечит ВКС. В зависимости от обстоятельств, это может быть предоставление служебного автомобиля, ноутбука, телефона, иного оборудования, необходимого ВКС для выполнения работы. Не стоит экономить на обеспечении иностранного специалиста столь высокого уровня, так как в этом случае ему будет сложнее реализовать свой потенциал.

Трудовой договор с иностранным топ-менеджером Важно прописать и условия предоставления жилья иностранному работнику. Обязанность по обеспечению иностранца жильем предусмотрена п. 5 ст. 16 Закона № 115-ФЗ. Компания может предоставить иностранцу жилье бесплатно или компенсировать деньгами стоимость его аренды. Стороны могут установить, что работник не уплачивает коммунальные платежи или, наоборот, об удержании коммунальных платежей из заработка сотрудника. После увольнения все обязательства работодателя по предоставлению иностранцу жилищных гарантий прекращаются, так как прекращает действие и сам трудовой договор.

Трудовой договор с иностранным топ-менеджером

Трудовой договор с иностранным топ-менеджером

Трудовой договор с иностранным топ-менеджером

Трудовой договор с иностранным топ-менеджером



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль