Правовые новости

110
Объяснять причины отказа в приеме на работу придется в 7-дневный срок Иностранцам разрешение на работу заменят патентом Разглашение коммерческой тайны обойдется в 1,5 млн руб. Оклады сотрудников планируется устанавливать не меньше МРОТ

Прием на работу

Объяснять причины отказа в приеме на работу придется в 7-дневный срок

Правовые новости

Если работодатель откажет соискателю в трудоустройстве, то в течение недели после его запроса он должен будет в письменной форме разъяснить ему причины такого решения.

Внести такие изменения в Трудовой кодекс РФ предлагает законопроект № 549514-6. Его инициаторы отмечают, что сейчас законом не предусмотрен срок, в течение которого работодатель обязан сообщить работнику причины отказа в приеме на работу. Это позволяет многим компаниям тянуть с ответом. При этом привлечь работодателя к ответственности за такие действия достаточно сложно. По замыслу разработчиков, введение четких временных рамок поможет решить эту проблему. Согласно проекту, работодатель должен будет сообщить соискателю в письменной форме причины отказа в трудоустройстве. На это у него будет максимум 7 дней. Впрочем, проект не решает основную проблему: как работник сможет подтвердить, что обращался к потенциальному работодателю за письменным отказом в приеме на работу. Хотя не исключено, что ко второму чтению в законопроект еще будут внесены изменения и дополнения.

Отдельные категории работников

Иностранцам разрешение на работу заменят патентом

Правовые новости

Такие изменения могут коснуться мигрантов из безвизовых стран. Для работы в России таким работникам достаточно будет оформить патент. То есть этот документ заменит им разрешение на работу.

Проектом № 535567-6 предлагается дополнительно урегулировать привлечение к трудовой деятельности иностранцев, прибывших в РФ в безвизовом порядке. В частности, иностранные граждане из безвизовых стран смогут получить патент двух видов. Один из них будет пригоден для работы в компании или у индивидуального предпринимателя, а другой — для работы у физического лица. Меняется и срок действия патента. В настоящее время его выдают на срок от одного до трех месяцев, с возможностью многократного продления, но не более чем на год. Законопроект предусматривает также выдачу патента на срок от одного месяца и до окончания срока действия трудового договора. При этом максимальный срок все равно не более года. Это означает, что компании будет проще планировать трудовые отношения с иностранцем, так как перезаключать договор каждый месяц не потребуется.

Ответственность

Разглашение коммерческой тайны обойдется в 1,5 млн руб.

Правовые новости

Предлагается увеличить наказание за сбор тайных сведений незаконными способами, включая хищение документов, подкуп и угрозы. ответственность работников за подобные действия возрастет в разы.

Минфин России подготовил поправки к ст. 183 УК РФ, которыми предполагается серьезно увеличить штрафные санкции. Помимо увеличения ответственности за сбор тайной информации поправки также предусматривают ответственность за ее разглашение. Минимальный штраф за такие действия теперь составит 1 млн руб. вместо 120 тысяч. Если же преступление квалифицировано по третьей части статьи, то разгласившего коммерческую тайну можно наказать штрафом в полтора миллиона. Таким образом, разглашение подобных данных может повлечь не только увольнение, но и оплату серьезного штрафа. Некоторые эксперты утверждают, что изменения, скорее всего, приведут лишь к росту стоимости украденных секретов. Ведь нижние пределы наказания для данного состава преступления по-прежнему отсутствуют, хотя статистика приговоров доказывает их необходимость.

Заработная плата

Оклады сотрудников планируется устанавливать не меньше МРОТ

Правовые новости

Такой проект находится на рассмотрении в Госдуме. В настоящее время оклад сотрудника может быть ниже, если с учетом иных выплат общая сумма зарплаты соответствует этой минимальной величине.

Разработчики законопроекта № 528905-6 считают, что возможность установления окладов и тарифных ставок в размере меньше МРОТ приводит к тому, что многие работники получают довольно низкую зарплату. Исправить эту ситуацию можно, установив размер гарантированной части зарплаты в размере не ниже минимального размера оплаты труда. Причем инициаторы законопроекта фактически хотят вернуть в Трудовой кодекс РФ норму, которая действовала до 2007 года. Отметим, что это не единственная инициатива по изменению минимального размера оплаты труда. В частности, Минтруд России готовит законопроект о поэтапном увеличении его размера и приведении в соответствие с прожиточным минимумом. Сравнять оба этих показателя планируется к 2017 году. Пока же законопроект о размере оклада не меньше МРОТ рекомендован к рассмотрению Государственной Думой.

Документ месяца

Для IТ-компаний упростили порядок привлечения иностранных специалистов

Принятый в конце июня закон дает IT-компаниям возможность применять упрощенную схему при оформлении на работу высококвалифицированных иностранных специалистов. Если заработная плата такого специалиста будет составлять 83 тыс. руб. в месяц, то работодателю не придется получать разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы. Разрешение на работу для таких сотрудников также будет выдаваться без учета ежегодно принимаемых квот.

В конце июня Президент РФ подписал закон от 23.06.2014 № 164-ФЗ , которым вводятся изменения в ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Речь идет об упрощении процедуры привлечения к работе высококвалифицированных иностранных специалистов российскими организациями, осуществляющими деятельность в области информационных технологий. Необходимость таких изменений объясняется тем, что спрос на специалистов, обладающих квалификацией и опытом работы в области информационных технологий, значительно превышает предложение. В ряде случаев по недавно появившимся направлениям подготовка кадров в России не ведется вообще либо только началась, и первые российские специалисты появятся на рынке труда через несколько лет. Закон в первую очередь направлен на содействие российским IТ-компаниям в тех случаях, когда удовлетворить свою потребность в кадрах за счет отечественных специалистов они не могут. Правда, касаются новые изменения только организаций, аккредитованных в установленном Правительством РФ порядке. Описанные в законе льготные схемы привлечения иностранных специалистов уже действуют в других отдельных отраслях, а для высококвалифицированных иностранцев, участвующих в реализации проекта «Сколково», порог заработной платы не установлен вовсе. По мнению законодателя, принятие этих поправок не приведет к ухудшению условий трудоустройства российских специалистов в области информационных технологий. Это объясняется острым дефицитом кадров и тем, что сниженный порог минимальной зарплаты высококвалифицированных иностранных специалистов даже выше средней заработной платы российских работников сферы информационных технологий.

Прием на работу

Новых сотрудников не обязательно знакомить со штатным расписанием

Роструд считает, что штатное расписание — это локальный акт, который не связан непосредственно с трудовой деятельностью работника. А значит, нет необходимости письменно знакомить с ним.

Такой вывод содержится в письме ведомства от 15.05.14 № ПГ/4653-6-1 . Свое мнение чиновники обосновывают следующим образом. По общему правилу при приеме на работу работодатель обязан ознакомить сотрудника с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (п. 3 ст. 68 ТК РФ). В то же время штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и численности организации в соответствии с ее уставом. Оно содержит перечень структурных подразделений, наименования должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Другими словами, этот документ является локальным актом организации, в котором фиксируется сложившееся разделение труда между работниками. По мнению специалистов Роструда, штатное расписание хотя и является локальным актом организации, но непосредственно с трудовой деятельностью работников не связано. Поэтому работодатель не обязан знакомить с ним новых сотрудников, кроме случаев, когда это прямо предусмотрено локальным актом компании.

Гарантии и компенсации

Работодатели будут доплачивать изобретательным подчиненным

За создание служебного изобретения работник может рассчитывать на единовременное вознаграждение от работодателя в размере 30% средней заработной платы за последний год.

Постановлением от 04.06.2014 № 512 Правительство РФ утвердило новые правила выплаты вознаграждений работникам за служебные изобретения, полезные модели и промышленные образцы. Действие этих правил не распространяется на случаи, когда работник и компания заранее определили размер, условия и порядок выплаты такого вознаграждения. Таким образом, утвержденный порядок применим во всех остальных случаях, когда между сторонами отсутствует отдельный договор на этот счет. По общему правилу предусмотренные выплаты производятся работодателем не позднее 2 месяцев со дня получения компанией патента на служебное изобретение, полезную модель или промышленный образец, которые придумал работник. Если работодатель пользуется служебным изобретением, полезной моделью, промышленным образцом, то работнику, являющемуся их автором, выплачивается вознаграждение, равное его среднему заработку за последние 12 месяцев. Вознаграждение выплачивается после каждого года, в котором использовались изобретения. Даже если трудовые отношения между сторонами прекращаются, обязанность осуществить выплату вознаграждения все равно остается за компанией.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль