Английский. Премирование работников

97
Хотя премирование не является обязательным элементом оплаты труда, в то же время именно премия является, пожалуй, наибольшим стимулом для повышения эффективности труда работников. Закон предоставляет работодателю право поощрять работников на собственное усмотрение. Некоторые компании закрепляют условие о дополнительной выплате в трудовом договоре, другие — разрабатывают специальную систему KPI. Но в любом случае четкие критерии получения премии, а также их письменное закрепление помогут избежать судебных споров на этот счет. В противном случае у работника есть шанс отсудить денежные средства. Приведенные ниже понятия и выражения помогут лучше понять, на что обратить внимание при установлении в компании системы премирования.

Основные термины

Показатели премирования

Премия

The reasons for the bonus

The bonus

Размер премии

The bonus amount

Основные фразы

Премия — это негарантированная выплата, которая выплачивается за достижения в работе при наличии у компании свободных денежных средств

The bonus — is a non-guaranteed payment that is paid for the work achievements if the company has free cash

Основанием для невыплаты работнику премии полностью или частично могут быть дисциплинарные взыскания, полученные в расчетном периоде

The reasons for the non-payment of employee bonuses in whole or in part can be disciplinary actions received in the billing period

Условия премирования сотрудника могут быть указаны в трудовом договоре или определены локальным актом, с которым работник ознакомлен под роспись

The conditions for getting a bonus may be specified in the labour contract or determined by a local act which an employee signed

Основные документы

Приказ о премировании

An order about bonus award

Положение о премировании

Bonus plan

Приказ о лишении премии

An order on withholding the bonus



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль