Должен ли работодатель платить за задержку выдачи трудовой книжки

82
На практике бывают ситуации, когда работодателю не удается своевременно выдать работнику трудовую книжку. Причины могут быть самими разными, вплоть до того, что работник не забирает ее с целью имитации задержки. После этого он обращается в суд и требует взыскать с компании неполученный заработок, Ссылаясь при этом на невозможность трудоустройства из-за отсутствия трудовой книжки. Но работодателям можно не бояться таких исков, так как большинство судов на стороне компаний. По их мнению, работник имеет право на денежную компенсацию, только если задержка трудовой книжки действительно не позволила ему трудоустроиться. А в подавляющем большинстве случаев работники не могут доказать эти обстоятельства. Часто у них нет даже свидетельств обращения в другие организации. В то же время некоторые суды не считают нужным выяснять, обращался ли вообще сотрудник к новому работодателю.

Должен ли работодатель платить за задержку выдачи трудовой книжки

В пользу того, что компенсацию платить не нужно

Судьи, придерживающиеся этой точки зрения, считают, что компания обязана возместить работнику неполученный заработок, если ее действия действительно лишили сотрудника возможности трудиться. А невыдача трудовой книжки или ее неправильное заполнение не позволяет однозначно сделать подобный вывод. В результате бывшим сотрудникам отказывают в выплате компенсации в рамках ст. 234 ТК РФ. Им не удается подтвердить отказ в трудоустройстве из-за отсутствия (неправильного заполнения) трудовой книжки. Кстати, отказ последует и в том случае, если бывший сотрудник попытается получить деньги с бывшего работодателя после приема на работу в другую компанию (апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 14.06.2012 по делу № 33-7896/2012, от 14.05.2013 по делу № 33-6412/2013; Астраханского областного суда от 03.07.2013 по делу № 33-1862/2013; Алтайского краевого суда от 09.07.2013 по делу № 33-5435-13; определение КС РФ от 21.12.2004 № 422-О).

В пользу того, что компенсацию придется заплатить

Некоторые суды занимают сторону работников, обосновывая свои решения тем, что трудовая книжка — необходимый документ при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ), а значит, ее отсутствие или неправильное заполнение препятствует заключению нового трудового договора. Причем суды не ставят обязанность работодателя возмещать ущерб по ст. 234 ТК РФ в зависимость от доказанности факта наличия препятствий в трудоустройстве. В результате работодателям приходится выплачивать бывшим сотрудникам неполученный заработок (определение Свердловского областного суда от 20.06.2012 по делу № 33-7123/2012, апелляционное определение Ростовского областного суда от 26.05.2014 по делу № 33-6941/2014).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль