Российский Крым: что нужно учесть работодателям

42
Трудовой кодекс РФКЗоТ Украины

Трудовой договор оформляется в письменной форме (ст. 67)

Письменная форма договора обязательна для определенных случаев (ст. 24)

Испытательный срок нужно указать в трудовом договоре (ст. 57)

Условие об испытании дос таточно закрепить в приказе о приеме на работу (ст. 26)

Работа в выходной, праздники, сверх урочная работа (почти всегда) выполняется с согласия работника (ст.ст. 99, 113)

Привлечение к работе в выходной день или к сверхурочным работам не требует согласия работника, но невозможно без разрешения профсоюза (ст.ст. 64, 71)

Работники отдыхают 14 нерабочих праздничных дней (ст. 112)

У работников 11 праздничных и нерабочих дней (ст. 73)

Ежегодный основной отпуск составляет 28 календарных дней (ст. 115)

Продолжительнос ть ежегодного основного отпуска — 24 календарных дня (ст. 75)

Отпуск за свой счет по личным обстоятельствам максимальным пределом не ограничен (ст. 128)

Отпуск без сохранения заработной платы по личным причинам не может превышать 15 дней в году (ст. 84)

При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127)

Компенсацию за неиспользованный отпуск могут перечислить в организацию, куда переходит работник (ст. 83)

Виды взысканий: замечание, выговор, увольнение (ст. 192)

Виды взысканий: выговор, увольнение (ст. 147)

Прогул — отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов (ст. 81)

Прогулом признается отсутствие на работе более 3 часов (ст. 40)

До 1 января 2015 года в Крыму действует переходный период. Для работодателей полуострова это значит, что принимать сотрудников на работу нужно по российскому законодательству, а увольнять — по украинскому (постановление Госсовета Республики Крым от 11.04.2014 № 2025-6/14). А с теми работниками, которые продолжают трудиться, оформлять документы придется с учетом норм Трудового кодекса РФ. Поэтому некоторое время юристам и кадровикам Крыма нужно иметь под рукой два закона о труде. Это поможет не запутаться в законодательстве разных стран.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль