Заключение трудового договора

76

Заключение трудового договора – первый существенный шаг к возникновению трудовых отношений между работником и работодателем. Как известно, даже на этой стадии существует множество тонкостей, поэтому соблюдение процедуры приема на работу существенно упрощает жизнь и работникам, и руководителям. Поскольку прием нового сотрудника в российскую компанию значительно отличается от аналогичной процедуры, принятой в других странах, следует быть готовым объяснить ее тонкости иностранным коллегам или клиентам.

Основные фразы

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив работника в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин непрохождения испытания –

If the employee's performance during the probation period is not satisfactory, an employer is entitled to terminate an employment agreement by serving at least 3 days' written notice on the employee to this effect before the expiry of the probation period, giving the reasons for failure to pass probation.

Основные термины

испытание при приеме на работу probation period
медицинский осмотр medical examination
отказ в приеме на работу employment refusal
работа по совместительству part-time job/bywork
размер оплаты труда amount of wages
режим рабочего времени working hours
трудовая функция employee' function
условия труда working conditions

Заключение трудового договора возможно с лицами, достигшими возраста 16 лет –

An employment agreement may be concluded with a person from the age of 16 upwards.

Необоснованный отказ в приеме на работу не допускается. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд –

It is prohibited to refuse employment without good reason. Refusal to enter into an employment agreement may be challenged in court.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него более 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной –

An employer shall maintain work-record books for each employee, if his length of service is more than 5 days, provided that this job is a full-time one.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя –

Employment agreement drawn not in writing is considered to be concluded if the employee actually started his work with the employer's knowledge or on his instructions

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора –

Hiring process is to be formalized by employer's order issued on the basis of an employment agreement.

При заключении трудового договора может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе –

An employment agreement may set a probation period to verify employee's ability to perform the due responsibilities.

Основные документы

документ воинского учета military record document
документ об образовании certificate of education
документ, удостоверяющий личность identity document
приказ о приеме на работу employment order
согласие на обработку персональных данных consent to processing of personal data
справка об отсутствии судимости certificate of no of criminal records/ certificate of good conduct
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования state pension insurance certificate
трудовой договор employment agreement/employment contract
срочный трудовой договор fixed-term employment contract
трудовая книжка work-record book

 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль