Пошаговая инструкция. Увольнение в связи с восстановлением бывшего сотрудника на работе

106
Зачастую вынесенное судом решение о восстановлении бывшего работника означает для работодателя необходимость уволить работника, который был принят на это место. Приведенная ниже схема позволит более точно ориентироваться в порядке необходимых действий в отношении нового работника.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ), то есть восстановление на работе не зависит от момента вступления решения суда в законную силу. При этом даже если работодатель не хочет расставаться с новым работником, закон обязывает его восстановить в должности прежнего сотрудника. Согласно ст. 428 ГПК РФ суд выдает исполнительный лист сразу после принятия судебного постановления, в свою очередь работник должен быть восстановлен на работе в течение суток с момента получения исполнительного листа работодателем. Что касается требований государственного инспектора труда о восстановлении работника на работе и отмене приказа об увольнении, законодательством не предусмотрено немедленное их исполнение работодателем, поэтому он сначала может обжаловать предписание инспектора. В силу ст. 357 ТК РФ работодатель вправе обжаловать данное предписание в течение 10 дней с момента его получения.

Таким образом, вместе с процедурой восстановления прежнего работника, работодателю придется произвести необходимые действия по освобождению должности этого работника, если на нее был принят новый работник. Если у работодателя есть основания полагать, что решение суда может быть обжаловано, он может попытаться сохранить вновь принятого работника, предложив ему иную вакантную должность. Однако в случае отказа этого работника от перевода или отсутствия вакантных должностей работодатель будет вынужден расторгнуть с ним трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

 

Процедура

Пошаговая инструкция. Увольнение в связи с восстановлением бывшего сотрудника на работе



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль