6 вопросов для проверки профессиональной эрудиции юриста

66
  • 1
    Работнице установлен режим работы по графику со скользящими выходными. Рабочий день выпал на праздник. Должен ли работодатель запрашивать ее согласие на работу?
    Правильный ответ — А. См. подсказку
  • 2
    Работодатель выявил факт нахождения работника в состоянии опьянения, после чего уволил его. При этом отстранять его от работы работодатель не стал. Может ли этот факт повлиять на законность увольнения?
    Правильный ответ — А. См. подсказку
  • 3
    Должен ли работодатель предлагать сокращаемому работнику должности, занятые совместителями?
    Правильный ответ — Б. См. подсказку
  • 4
    Работник потребовал предоставить ему документы, связанные с работой, однако в них фигурируют персональные данные других работников. Должен ли работодатель удовлетворить запрос работника?
    Правильный ответ — В. См. подсказку
  • 5
    Работодатель хочет перевести офисных сотрудников на дистанционную работу. Необходимо ли для этого заключать новый трудовой договор
    Правильный ответ — А. См. подсказку
  • 6
    Имеет ли в случае сокращения преимущественное право на оставление на работе работник, у которого два неработающих члена семьи?
    Правильный ответ — Б. См. подсказку


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль