«С Трудовым кодексом надо работать»

45

Как-то я поинтересовался у знакомого адвоката, на чьей стороне ему больше нравится выступать в трудовом споре – работника или работодателя. «Работников защищать проще, – ответил он, – например, если речь идет об увольнении, то работодатель часто забывает оформить какой-нибудь документ, что позволяет повернуть дело в свою сторону и выиграть его по формальным основаниям». По его мнению, трудовое законодательство очень жесткое и действовать в полном соответствии с ним работодателю практически нереально. Мне сложно согласиться с таким выводом. Да, безусловно, Трудовой кодекс «работает» по большей части на работника, но это не значит, что работодатель из-за этого не может эффективно взаимодействовать с персоналом. Все зависит от того, как выстроена кадровая работа. Если изначально процесс документирования тех или иных фактов заложен в алгоритм работы компании, то ситуации, когда работодатель «забыл» оформить тот или иной документ, просто не возникнет. Как мне сказал начальник отдела кадров одной крупной промышленной компании, «просто с Трудовым кодексом надо работать, тогда у работников будет меньше лазеек пытаться оспорить решения работодателя».

Конечно, безупречное ведение кадрового делопроизводства не поможет на сто процентов избежать риска злоупотреблений со стороны недобросовестных работников. Однако нет сомнений, что это позволит значительно снизить их. Это в полной мере относится не только к заведомо конфликтным ситуациям, но и к вполне рядовым случаям, таким, например, как предоставление работнику документов, связанных с работой. В каких случаях компания будет вправе отказать в их выдаче – читайте в статье «Документы, связанные с работой. Когда компания может отказать работнику в их выдаче».



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.