Выплата декретных и пособий по больничному. Пять подсказок в самых сложных ситуациях

134
Как рассчитать пособие по нетрудоспособности, если работница заболела после выхода из декрета Что делать, если после увольнения в связи с сокращением работник принес больничный лист Когда компания вправе удержать излишне начисленные пособия

С 1 января 2013 года изменились правила расчета больничных, декретных и детских пособий (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255– ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее – Закон № 255– ФЗ). Раньше сотрудницы могли сами выбирать порядок расчета среднего дневного заработка: либо за 12 месяцев, предшествующих году, в котором она заболела или ушла в отпуск по беременности и родам; либо за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (болезни, беременности или отпуска по уходу за ребенком). Теперь такой возможности выбора больше нет: расчет среднего заработка производится только по второму варианту. Это вызвало определенные сложности при расчете среднего заработка в случаях, когда у работницы были большие перерывы в работе, связанные с тем, что она впервые устроилась на работу или находилась в декретном отпуске (отпуске по уходу за ребенком). В первом случае более-менее понятно, как действовать: рассчитать пособие исходя из размера МРОТ. А вот при втором варианте возникает вопрос о том, можно ли заменить два календарных года более ранними периодами, в которых работница имела доход. Это не единственная сложная ситуация, с которой можно столкнуться в связи с изменившимися правилами расчета среднего заработка. На практике уже появились успешные способы их разрешения.

Работница взяла больничный сразу после выхода из декрета

Ситуация: после пребывания в отпуске по уходу за ребенком до полутора или трех лет сотрудница выходит на работу в 2013 году и, проработав недолгое время, уходит на больничный по болезни ребенка. Как рассчитать сумму пособия, если в двух предыдущих годах (2012 и 2011) она фактически не имела заработка?

Решение: расчетным периодом могут быть выбраны 2009–2010 годы, если в них сотрудница получала какие-либо доходы от работодателя, облагаемые страховыми взносами.

Если работница в предыдущих двух годах не имела никаких доходов по причине нахождения в декретном отпуске, то Закон № 255– ФЗ позволяет заменить их на более ранние периоды. Для этого работнице необходимо написать соответствующее заявление. Единственное условие такой замены – оно должно привести к увеличению размера пособия (п. 1 ст. 14 Закона № 255– ФЗ, п. 11 Положения от 15.06.2007 № 375). Таким образом, 2 года, предшествующие году наступления страхового случая (если речь идет о 2013 годе, то это 2012 и 2011), по заявлению работницы могут быть заменены предшествующими календарными годами (2010 и 2009-м).

Проблема может возникнуть, если в 2009 и 2010 годах работница частично находилась в отпуске по уходу за ребенком и отпуске по беременности и родам. В этом случае ей было бы выгодно заменить эти годы еще более ранними периодами, но не вполне ясно, позволяет ли это сделать п. 1 ст. 14 Закона № 255– ФЗ. В нем говорится только о том, что в подобной ситуации (нахождение в отпуске по уходу за первым ребенком) данные периоды можно заменить предшествующими годами. При этом не совсем понятно можно ли их заменить более ранними периодами, или же имеются в виду непосредственно 2 года (1 год), предшествующих заменяемым периодам.

Цитируем документ. «…В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия» (п. 1 ст. 14 Закона № 255– ФЗ).

В такой ситуации следует исходить из того, что ст. 14 Закона № 255– ФЗ не предусматривает замену 2012 года более ранним периодом, если в 2012, 2011 и 2010 годах работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и отпуске по беременности и родам. Поэтому заменить эти периоды, например 2008 годом, будет нельзя. В данном случае расчетным периодом могут быть выбраны 2009–2010 годы, если в них сотрудница получала какие-либо доходы от работодателя, облагаемые страховыми взносами.

В отношении выплат работнице в 2010 году сложностей не возникает, так как Закон № 255– ФЗ четко указывает, что в расчет среднего заработка включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу сотрудницы, на которые начислены страховые взносы в ФСС России в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212– ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее – Закон № 212– ФЗ). Однако если в расчетный период попадает 2009 год (или более ранние периоды), то тут могут возникнуть некоторые вопросы. В частности, можно ли включать в расчет среднего заработка суммы, выплаченные работнице в 2009 году, но на которые по правилам 2009 года фактически не начислялись страховые взносы, а, начиная с 2010 года (по правилам Закона № 212– ФЗ), такие выплаты подлежат обложению страховыми взносами. Дело в том, что за 2009 год и более ранние периоды в средний заработок для исчисления пособий включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включались в базу в 2010 году для начисления страховых взносов в ФСС России в соответствии с Законом № 212– ФЗ. При условии, конечно, что они не превышают предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС России, установленную в 2010 году, – 415 тыс. руб. (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 08.12.2010 № 343– ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"», далее – Закон № 343– ФЗ).

Закон № 212– ФЗ вступил в силу с 1 января 2010 года и, соответственно, до этого периода на выплаты работникам работодатели начисляли ЕСН согласно нормам гл. 24 НК РФ, а не страховые взносы по нормам Закона № 212– ФЗ. В соответствии с п. 1 ст. 14 Закона № 255– ФЗ и п. 1 ст. 2 Закона № 343– ФЗ для расчета пособий можно использовать периоды до 2010 года (если это приведет к их увеличению). Поэтому в расчет среднего заработка необходимо включать все выплаты работнице 2009 года, на которые были бы начислены страховые взносы в ФСС России по правилам, действовавшим в 2010 году. Это касается и выплат, на которые фактически не производилось начисление взносов в 2009 году, но на которые по правилам 2010 года должны были начисляться страховые взносы. Из этих сумм следует исключить те выплаты, которые в соответствии со ст. 9 Закона № 212-ФЗ не облагаются страховыми взносами (государственные пособия, компенсационные выплаты и т. д.). В данном случае рассчитать сумму пособия по нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком можно следующим образом:

определяем расчетный период (2012 и 2011 годы или замененные по заявлению сотрудницы на 2010 и 2009 годы); определяем средний дневной заработок: весь заработок сотрудницы за расчетный период (учитывая, что средний годовой заработок не должен превышать установленный Законом № 212– ФЗ предел), на который начислялись страховые взносы, делим на 730; сравниваем полученную сумму среднего дневного заработка со средним дневным заработком, рассчитанным исходя из МРОТ, и выбираем наибольшую из двух сумм; рассчитываем сумму пособия по нетрудоспособности: средний дневной заработок умножаем на количество дней по больничному листу с учетом коэффициентов и ограничений по продолжительности выплаты пособия, установленных подп. 1 п. 5 ст. 6, п.п. 3 и 1 ст. 7 Закона № 255– ФЗ, в зависимости от заболевания, вида лечения ребенка (стационарного или амбулаторного) и страхового стажа сотрудницы.

Еще раз подчеркнем, что заменять на более ранние периоды необходимо только в том случае, если это приведет к увеличению размера пособия.

 

Исчисление пособий по правилам 2013 года

С 2013 года пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или уходу за ребенком). Учитывается также время работы у другого страхователя (п. 1 ст. 14 Закона № 255– ФЗ). В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника (в том числе выплаты за неотработанное работником время), на которые начислены страховые взносы в ФСС России в соответствии с Законом № 212– ФЗ. При этом средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС России: в 2012 году – 512 тыс. руб., в 2011 году – 463 тыс. руб., в 2010 году и ранее – 415 тыс. руб. (п. 3.2 ст. 14 Закона № 255– ФЗ). Средний дневной заработок для исчисления пособия по нетрудоспособности определяется, как и раньше, путем деления суммы начисленного заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, на 730 (п. 3 ст. 14 Закона № 255– ФЗ). До 2013 года средний дневной заработок при расчете декретных и детских пособий также определялся путем деления величины заработка за расчетный период на 730. Однако с 2013 года средний дневной заработок для исчисления данных пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

временной нетрудоспособности; отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком; освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, при условии, что на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС России не начислялись (п. 3.1 ст. 14 Закона № 255– ФЗ).

Бывший сотрудник принес больничный лист, открытый после увольнения

Ситуация: работник уволен в связи с сокращением штата. После даты увольнения он заболел и ему был выдан больничный лист. Он обратился к работодателю с просьбой оплатить его. При этом работнику сохранен средний заработок на период трудоустройства, поскольку после увольнения он встал на учет в службе занятости. Может ли работник претендовать в этом случае на обе выплаты?

Решение: компания обязана оплатить больничный, а также выплатить сохраненный заработок, так как законодательством в данном случае никаких ограничений не предусмотрено.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения (ч. 2 ст. 5 Закона № 255– ФЗ). При этом работодатель обязан сохранить за сокращенным работником средний заработок на период трудоустройства на срок до двух месяцев после увольнения. Возникает вопрос – имеет ли работник право на одновременное получение среднего заработка на период трудоустройства и пособия по нетрудоспособности? На это следует ответить утвердительно, так как в ст. 9 Закона № 255– ФЗ приведен закрытый перечень ситуаций, когда пособие по нетрудоспособности не подлежит назначению. Такое основание для отказа в назначении пособия, как увольнение по сокращению штата, в нем не указано. Следовательно, работники, уволенные в связи с сокращением штата, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности наряду с другими бывшими работниками, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения.

Данной позиции также придерживаются некоторые суды общей юрисдикции. Например, Советский районный суд г. Брянска в своем решении от 05.12.2011 по делу № 2-7397/2011 указал, что работодатель не вправе отказать уволенному по сокращению штата работнику в выплате пособия по временной нетрудоспособности, если работник заболел в течение 30 дней после увольнения. Суд обосновал это как раз тем, что данные пособия выплачиваются за счет разных источников: пособие по временной нетрудоспособности – за счет ФСС России, выходное пособие – за счет средств работодателя. Основания для указанных выплат являются самостоятельными и предусмотрены специальными законами. Подобный вывод содержится и в апелляционном определении Саратовского областного суда от 14.06.2012 по делу № 33-3100/2012. Суд указал, что если в перид сохранения заработной платы на время трудоустройства работник заболел, то он не может реализовать свое право на трудоустройство. При этом законодательством не установлены ограничения возможности одновременной выплаты пособия по временной нетрудоспособности и среднего месячного заработка на период трудоустройства. Официальные разъяснения контролирующих органов по данному вопросу отсутствуют, но в частных разъяснениях специалисты Минздравсоцразвития России указывают, что для высвобождаемых работников ограничений выплаты пособия по временной нетрудоспособности и среднего заработка на период трудоустройства не установлено. Поэтому обе выплаты должны производиться независимо друг от друга.

Временная нетрудоспособность работника может продолжаться в период трудоустройства, на протяжении которого работник имеет право на сохранение среднего заработка. При этом единственным условием для сохранения за работником среднего заработка на период трудоустройства является факт потери работы в связи с сокращением численности или штата и фактическая незанятость в течение определенного периода после увольнения независимо от причин, по которым работник не устроился на новую работу. Таким образом, законодательство не содержит оснований для отказа в выплате работнику пособия по временной нетрудоспособности либо среднего заработка за те дни в периоде трудоустройства, в течение которых он находился на больничном. Следовательно, работник имеет право на одновременную оплату листка нетрудоспособности и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Выплата «декретных», если сотрудница раньше нигде не работала

Ситуация: работница до трудоустройства нигде не работала. В 2013 году она собирается уйти в отпуск по беременности и родам. В каком размере ей полагается пособие?

Решение: пособие работнице будет рассчитываться исходя из размера МРОТ.

Ситуации, когда у сотрудницы в расчетном периоде отсутствовал заработок по причинам, не связанным с пребыванием в декретном отпуске (по уходу за ребенком), довольно распространены. Работница могла устроиться на работу впервые в жизни или же иметь длительный перерыв в трудовой деятельности. В этом случае средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, в расчете за полный календарный месяц должен быть не ниже МРОТ. Если работодатель уплачивал за нее страховые взносы более 6 месяцев, то декретное пособие будет выплачиваться в размере 100 процентов среднего заработка (п. 1 ст. 11 Закона № 255– ФЗ). Если же страховой стаж у нее менее полугода, то пособие будет выплачиваться в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ. В случае работы в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов (п. 3 ст. 11 Закона № 255– ФЗ). Чтобы рассчитать сумму пособия по беременности и родам, в первую очередь следует определить средний дневной заработок (учитывая, что у сотрудницы отсутствует заработок в расчетном периоде). Для этого величину установленного МРОТ за месяц умножаем на 24 и делим на 730. Затем полученный средний дневной заработок умножаем на количество дней предоставляемого отпуска по беременности и родам, определенных в соответствии со ст. 10 Закона № 255– ФЗ. Полученная сумма является положенным работнице пособием по беременности и родам.

Выплата «декретных», если ранее сотрудница также брала отпуск по уходу за первым ребенком

Ситуация: работница в предыдущие два года находилась в отпуске по уходу за первым ребенком. В 2013 году она снова планирует уйти в декрет. Как рассчитать размер декретных, если в двух предыдущих годах у нее не было никаких доходов?

Решение: если начало декретного отпуска приходится на 2013 год, по заявлению сотрудницы 2012 и 2011 годы (либо один из двух периодов) могут быть заменены предшествующими годами, например 2010 и 2009 годами, при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

На практике не исключены случаи, когда работница, выйдя из декрета, через несколько месяцев снова планирует отпуск по беременности и родам. Если в двух предыдущих годах работница полностью или частично находилась в отпуске по уходу за ребенком, то она может их заменить ранними периодами, аналогично тому, как в случае с больничным. После этого весь заработок сотрудницы, полученный в расчетном периоде, на который начислялись страховые взносы, необходимо поделить на число календарных дней в этом периоде (без учета исключаемых периодов). При этом важно помнить, что средний годовой заработок не должен превышать установленный Законом № 212– ФЗ предел. Полученную сумму среднего дневного заработка необходимо сравнить со средним дневным заработком, рассчитанным исходя из МРОТ, и выбирать наибольшую из двух сумм. После этого средний дневной заработок умножается на количество дней предоставляемого отпуска по беременности и родам, определенных в соответствии со ст. 10 Закона № 255– ФЗ.

Работнику необходимо выдать справку с указанием периодов, на которые не начислялись страховые взносы

Ситуация: работник уволен из организации в связи сокращением штата. Работодатель должен выдать ему справку о заработке за 2 года с указанием периодов, когда страховые взносы не начислялись. Следует ли в ней указывать периоды получения выходного пособия и сохраненного заработка на период трудоустройства?

Решение: периоды выплаты выходного пособия и сохраненного среднего заработка не нужно указывать в справке, так как они не являются периодами освобождения от работы с частичным или полным сохранением заработка.

Законодательством предусмотрено, что при увольнении работодатель обязан выдать работнику справку о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой и текущий календарный год (подп. 3 п. 2 ст. 4.1 Закона № 255– ФЗ). Данная справка понадобится работодателю, если в расчетном периоде работник трудился также в других организациях и получал там доход, который необходимо будет учесть на текущем месте работы для расчета пособий. Если работник увольняется из компании в связи с сокращением штата, то тут возникают некоторые сложности.

Первая заключается в том, что с учетом изменений по расчету пособий, вступивших в силу в 2013 году, справка, выдаваемая работодателем, должна также содержать сведения о периодах временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также о периодах освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработка, если на сохраняемый заработок не начислялись страховые взносы в соответствии с Законом № 212– ФЗ. Такие требования установлены в подп. 3 п. 2 ст. 4.1 Закона № 255– ФЗ.

Однако форма справки, действующая на данный момент, не содержит подобных граф, поскольку была утверждена еще в 2011 году (приказ Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 № 4н). В ней есть только графа о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы.

В связи с этим Фонд социального страхования разъяснил, что работодатели могут выдать работнику справку о периодах, не отраженных в данной справке, в документе произвольной формы (письмо ФСС России от 11.01.2013 № 15-03-18/12-169).

Отметим, что Минтруд России разработал и утвердил новую форму справки, которая содержит такие графы для заполнения (приказ Минтруда от 30.04.2013 № 182н). На дату сдачи номера в печать документ официально не был опубликован. Он вступит в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования. Таким образом, теперь при увольнении работника необходимо в справке (в произвольной, или по новой установленной форме) указать периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработка.

Вторая сложность заключается в том, что не совсем ясно, нужно или нет относить периоды выплаты выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства уволенного по сокращению штата сотрудника к периодам освобождения от работы.

Практика по этому вопросу еще не наработана. Здесь нужно исходить из того, что под периодом освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ понимается период освобождения работника от его текущих трудовых обязанностей по действующему трудовому договору. Например, полное освобождение от работы работника и сохранение среднего заработка за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом согласно ст. 262 ТК РФ. В случае же увольнения сотрудника по сокращению численности с даты увольнения (прекращения трудовых отношений) работник автоматически прекращает выполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору. Следовательно, в периоды выплаты выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства нельзя говорить о том, что сотрудник был полностью освобожден от работы.

Таким образом, календарные дни, приходящиеся на период выплаты выходного пособия уволенному по сокращению штата сотруднику и сохранения заработка на период трудоустройства, не подлежат отражению в справке о сумме заработка.

Работнику ошибочно выплачено пособие в большем размере

Ситуация: работнику ошибочно перечислено пособие в размере большем, чем положено. В каких случаях излишне выплаченные суммы удастся удержать?

Решение: компания вправе удержать излишне выплаченные суммы только в случае счетной ошибки или если работник представил заведомо недостоверные сведения, необходимые для расчета.

Законодательство предусматривает возможность удержать суммы излишне выплаченных работнику пособий только в двух случаях (п. 4 ст. 15 Закона № 255– ФЗ). Первый связан с допущенной компанией счетной ошибкой. Отметим, что определения понятия счетной ошибки в законодательстве не содержится. Суды исходят из буквального толкования норм Трудового кодекса РФ и указывают, что счетной ошибкой является ошибка, допущенная в арифметических действиях. Технические нюансы, связанные со сбоем компьютерных программ, счетной ошибкой не являются. В частности, если работнику дважды перечислено пособие из-за технических проблем в бухгалтерских программах, взыскать ошибочно начисленные суммы будет затруднительно. Подобный вывод следует из определения Верховного суда РФ от 20.01.2012 № 59-В11-17, а также из апелляционного определения Волгоградского областного суда от 07.12.2012 по делу № 33-12543/ 2012. В то же время отметим, что в 2011 году Новосибирский областной суд указал, что сбой в бухгалтерской компьютерной программе, повлекший двойную выплату заработной платы, является именно математической ошибкой (определение 20.01.2011 по делу № 33-126/2011). Но гарантированно удержать с работника переплаченные суммы будет возможно, если ошибка была допущена именно при сложении, вычитании, делении, умножении. В случае сбоя программы есть риск того, что суд откажет компании в удержании излишне выплаченных сумм.

Вторым случаем, когда компания может взыскать излишне выплаченные суммы пособия, это недобросовестность работника. Под этим подразумевается то, что работник умышленно предоставил работодателю документы, содержащие недостоверные сведения. Такое возможно в двух ситуациях. Первая – работник предоставил работодателю справку, которая содержит ложные сведения о выплатах в предыдущих двух годах. Вторая – работник предоставил работодателю поддельный больничный лист. Если есть подозрения касательно сведений, содержащихся в справке, то работодателю следует обратиться с запросом в территориальное отделение ФСС, которое может подтвердить, соответствует информация о начисленных взносах действительности или нет. Поддельность больничного, как правило, выясняется уже после того, как ФСС России направит работодателю решение об отказе в возмещении пособия. В таких случаях работодатель будет вправе удержать из заработной платы работника сумму выплаченного пособия. Как и в случаях удержаний сумм из заработной платы, предусмотренных ст. 137 ТК РФ, удержание может быть не свыше 20 процентов при каждой последующей выплате пособия, либо заработной платы. Если работодатель прекратил выплату пособия, то оставшуюся задолженность придется взыскивать через суд (п. 4 ст. 15 Закона № 255-ФЗ). Отметим, что сам Закон № 255-ФЗ не требует запрашивать от работника согласие на удержание. Однако органы ФСС России все-таки советуют это сделать (письмо ФСС от 20.08.2007 № 02-13/07-7922). В такой ситуации компании следует издать приказ об удержании необоснованно выплаченных работнику сумм, ознакомить с этим приказом работника и получить его согласие на удержание. В случае увольнения работника из компании взыскивать сумму переплаты придется в судебном порядке.

Вы внимательно прочитали статью? Тогда ответьте на вопрос: Работник после увольнения в связи с сокращением штата принес больничный лист. Нужно ли его оплачивать, если работнику сохранен заработок на период поиска работы? Нет, работник имеет право только на одну из этих выплат Да, так как оплата больничного не зависит от других выплат в пользу работника Нет, больничный после увольнения не оплачивается Должности совместителей не считаются вакантными, такой вывод следует из судебной практики (кассационные определения Санкт-Петербургского городского суда от 07.07.2011 № 33-10309 и от 07.07.2011 № 33-10321)

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль