«Отпуск – это выгодно»

76

Есть такая известная шутка: «Отпуск планировать очень даже легко: начальство говорит – когда, а жена указывает – где». Действительно, многие сотрудники уверены, что даже несмотря на заранее составленный график отпусков, работодатель все равно может пересмотреть даты отпуска, если возникнет производственная необходимость. Любой юрист, знакомый с трудовым правом, в такой ситуации должен сказать: «ни в коем случае, график обязателен как для работника, так и для работодателя. Если уж договорились, то менять в одностороннем порядке даты отпуска нельзя». Конечно, это так. Тем не менее мне сложно представить работника, который все равно уйдет в отпуск, несмотря на увещевания работодателя перенести его. Совершенно очевидно, что компания не пойдет на такие меры без серьезных причин. Прежде всего, потому что отправлять сотрудников в отпуска работодателю полезно. Ведь для любой компании в первую очередь важно, чтобы сотрудник максимально выкладывался на работе. А это невозможно без полноценного многодневного отдыха. Кроме того, предоставлять отпуск работнику выгодно, как это ни парадоксально, экономически. Приведу пример. Работник устроился в январе, ни разу не был в отпуске, и ровно через 12 месяцев, в декабре решил уволиться. Получается, что работодатель заплатит ему за 12 месяцев работы и плюс компенсацию за неиспользованные 28 дней отпуска, то есть фактически 13 зарплат за год работы. А что говорить о тех сотрудниках, которые работают много лет и берут отпуск, в лучшем случае, две недели в году.

Номер, который вы держите в руках, практически полностью посвящен теме отпусков. Мы составили перечень самых распространенных спорных ситуаций, связанных с отпускным периодом, и попросили экспертов нашего журнала поделиться своим опытом, как выходить из подобных конфликтов (подробнее в статье «Самые распространенные конфликты, связанные с отпуском. Когда суды на стороне работодателя»). Надеюсь, материалы этого номера помогут вам в решении сложных вопросов.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль