Полезный документ. Заявление об оспаривании предписания Госинспекции труда

396

Когда применяется этот документ

Обращение в трудовую инспекцию является одним из наиболее популярных способов защиты работниками своих прав. Если работник считает, что работодатель тем или иным способом нарушил его трудовые права, то он вправе обратиться в Государственную инспекцию труда (далее – ГИТ) с жалобой на действия организации (ч. 2 ст. 352 ТК РФ). На основании такой жалобы будет инициирована проверка. Если по результатам проверки инспектор придет к выводу, что права работника действительно были нарушены, то компании будет выдано предписание об их устранении (ч. 1 ст. 357 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ). Если работодатель не согласен с выводами проверяющего, он вправе обжаловать предприсание в судебном порядке (ст. 361 ТК РФ, ч. 1 ст. 254 ГПК РФ).

Важно отметить, что пытаться обжаловать предписание по формальным признакам не стоит. Как правило, инспекторы очень внимательно следят за соответствием своих действий требованиям законодательства. Незначительные нарушения при проведении проверки, на которые может сослаться работодатель, скорее всего, не будут являться основанием для признания предписания незаконным. В таких случаях суды понимают намерения работодателя любыми способами оспорить предписание и встают на сторону ГИТ. Поэтому при подготовке заявления в суд следует обратить внимание на действительно важные детали, которые могут помочь компании оспорить предписание инспектора.

Перед тем как приступать к оспариванию действий инспектора, следует проверить сроки на обжалование, установленные ч. 2 ст. 357 ТК РФ. Так, предписание может быть обжаловано в суд в течение 10 дней со дня его получения работодателем или его представителем по доверенности. Однако некоторые работодатели считают, что этот срок составляет 3 месяца, ссылаясь на ч. 1 ст. 256 ГПК РФ, в которой говорится об обжаловании в суд решений органов государственной власти. Но данная норма в этом случае применению не подлежит (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2006 года).

Если по каким-либо причинам заявление об обжаловании предписания не удалось передать в канцелярию суда, то можно направить его по почте. Срок обжалования в этом случае не считается пропущенным, если жалоба подана в организацию почтовой связи до двадцати четырех часов последнего дня такого срока (ч. 3 ст. 108 ГПК РФ).

Заявление о признании незаконным и отмене предписания государственного инспектора труда

Страница 1

Полезный документ. Заявление об оспаривании предписания Госинспекции труда

Страница 2

Полезный документ. Заявление об оспаривании предписания Госинспекции труда

На что обратить внимание при составлении документа

В первую очередь стоит определить суд, в который подается заявление. Как следует из положений ст.ст. 22 и 24 ГПК РФ, а также постановления Пленума Верховного суда РФ от 10.02.2009 № 2, заявление об оспаривании предписания подается в районный суд по месту нахождения (месту фактического расположения) государственного органа. В заявлении следует обратиться к суду с просьбой о приостановлении срока исполнения предписания. Дело в том, что факт подачи в суд заявления об оспаривании предписания не является основанием для приостановления срока его исполнения, так как это не предусмотрено ч. 2 ст. 357 ТК РФ. Правом на приостановление срока исполнения предписания до вступления решения в законную силу обладает только суд (ч. 4 ст. 254 ГПК РФ). В случае удовлетворения такой просьбы, суд вынесет соответствующее определение.
Напомним, что за неисполнение предписания предусмотрена административная ответственность должностных и юридических лиц (ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ). Так, на должностных лиц может быть наложен штраф в размере от 1 тыс. до 2 тыс. руб. или произведена дисквалификация. Для юридических лиц указанной нормой предусмотрен штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб.
Если работодателю стало известно о пропуске работником срока исковой давности, в заявлении нужно обязательно указать на этот факт. Так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При этом каких-либо специальных сроков для обращения работника в ГИТ за защитой нарушенных прав законодательно не установлено. Суды в подобных случаях применяют последствия пропуска работником срока на обращение в ГИТ по аналогии закона. Поэтому в заявлении об оспаривании предписания для подтверждения указанного довода имеет смысл сослаться на существующую судебную практику. Также в заявлении нужно указать, что предписание не могло быть выдано в принципе, если имели место случаи, предусмотренные ч. 2 ст. 357 ТК РФ. Вариант первый: работник по одним и тем же вопросам обратился и в суд, и в ГИТ. Оба заявления были приняты к рассмотрению. Второй вариант: по всем вопросам работника уже имеется решение суда (не обязательно вступившее в законную силу), но работник обращается в ГИТ. Третий вариант: работник обратился в суд не по всем вопросам, по которым обратился в ГИТ, или по отдельным вопросам уже имеется решение суда. В последнем случае инспектор вправе выдать предписание по остальным вопросам работника.
Если инспектор все-таки выдал предписание (а он может не знать о факте обращения работника в суд), то в заявлении стоит указать об этом. Доказательством могут послужить копии полученного от работника искового заявления с отметкой канцелярии суда о принятии или решения суда. Указанное является самостоятельным основанием для вынесения судом решения о признании предписания (или его отдельных пунктов) незаконным.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль