Точка зрения. Какие нюансы важны при увольнении за прогул

71
Формально, любое отсутствие работника на работе свыше четырех часов без уважительных причин дает компании право уволить его за прогул. В суде работники часто ссылаются на то, что прогул не повлек негативных последствий для компании, а значит, увольнение неправомерно. Обычно суды не принимают во внимание этот довод, считая, что самого факта прогула достаточно для увольнения. Тем не менее в практике встречается и другая точка зрения.

Точка зрения. Какие нюансы важны при увольнении за прогулПозиция 1: увольнение за прогул законно, даже если негативных последствий нет

Отсутствие негативных последствий не является значимым обстоятельством при увольнении за прогул, поскольку в силу ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. На работодателе не лежит обязанность исследовать и учитывать наступление негативных последствий совершенного проступка (определение Московского городского суда от 28.10.2010 № 33-30782).

Аналогичная позиция содержится в апелляционных определених Красноярского краевого суда от 04.06.2012 по делу № 33-4762, ВС Республики Тыва от 06.06.2012, Самарского областного суда от 02.10.2012 по делу № 33-9101/2012, Волгоградского областного суда от 21.03.2013 по делу № 33-3100/2013.

Точка зрения. Какие нюансы важны при увольнении за прогулПозиция 2: увольнение незаконно, если прогул не повлек негативных последствий

Увольнение за прогул незаконно, если никаких негативных последствий для компании отсутствие работника не повлекло. При привлечении работника к дисциплинарной ответственности следует учитывать, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения является крайней мерой, которая должна применяться с учетом положений ст. 192 ТК РФ (апелляционное определение Ростовского областного суда от 20.05.2013 по делу № 33-6067).

Аналогичные выводы содержатся в апелляционных определениях Астраханского областного суда от 29.08.2012 по делу № 33-2555/2012, от 31.10.2012 по делу № 33-3204/2012, Липецкого областного суда от 10.04.2013 по делу № 33-776/2013.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль