Мнения коллег. Как установить дресс-код в компании?

121
  Мнения коллег. Как установить дресс-код в компании?
Ирина Токарева,
руководитель департамента по подбору и развитию персонала «STS Logistic»
Мнения коллег. Как установить дресс-код в компании?
Ия Новикова,
hr-директор АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры»
Мнения коллег. Как установить дресс-код в компании?
Людмила Петряхина,
директор по персоналу «Efes Rus»
Для каких сотрудников однозначно стоит ввести дресс-код? Корпоративный стиль должен быть распространен на всех сотрудников. Варианты стилей и параметров дресс-кода должны быть гибкими для разных категорий. Для сотрудников, которые работают с клиентами, он должен быть более строгим, для водителей, сотрудников складов и т. п. — более свободным Правила дресс-кода должны охватывать все подразделения, а не отдельную группу сотрудников. Единственным исключением являются сотрудники отделов информационных технологий. По роду деятельности и психологическому профилю их очень сложно подчинить правилам дресс-кода Различная направленность профессиональной деятельности предполагает различный стиль в одежде. Глупо было бы обязывать сотрудника, проводящего половину рабочего времени на производстве, а половину – в офисной части, ходить в строгом деловом костюме
На что, кроме одежды, могут распространяться требования к внешнему виду? На любые детали внешнего вида, которые важны для компании и для клиентов. Детализация может доходить вплоть до цвета маникюра, длины юбки, вариантов причесок, используемой цветовой гаммы в одежде и макияже и т. д. Абсолютным табу является бросающаяся в глаза или массивная религиозная атрибутика любых конфессий. А также пирсинг и татуировки. Внешняя опрятность, соблюдение общих правил личной гигиены и умеренное использование парфюмерии являются не менее важными требованиями к внешнему виду сотрудников Есть несколько простых советов, не предполагающих привязку к определенным маркам одежды, а оговаривающих лишь общие детали внешнего вида. Например, одежда и обувь должны быть чистыми и аккуратными. Рекомендуемый стиль – опрятная повседневная одежда (smart casual)
В каком локальном акте лучше прописать правила дресс-кода? Как правило, дресс-код прописывается либо в отдельном локальном акте, либо является составной частью корпоративного кодекса. В любом случае это должен быть документ, который утвержден внутри компании и с которым знакомится каждый сотрудник при приеме на работу Прописать можно где угодно. Главное следить за соблюдением установленных правил. Это может делать непосредственный руководитель, сотрудники HR-отдела или специально сформированная для этой цели группа сотрудников. Чтобы эти правила оставались актуальными, их необходимо иногда пересматривать Прописать все правила невозможно. С целью воспитания культуры офисного стиля в ближайшее время в нашей компании планируется проведение семинаров для мужской и женской половины офиса, чтобы объяснить, как стиль в одежде может влиять на бизнес-процессы
Какие санкции применимы к нарушителям корпоративного стиля? Дисциплинарное взыскание является крайней мерой воздействия. Применять его стоит в том случае, если устные и письменные разъяснения и предупреждения не помогли Нарушения должны быть зафиксированы в виде замечаний или выговоров. Они могут негативно сказаться на результатах оценки персонала и повлиять на размер премиального вознаграждения, а также продвижение по должности Конечно, порой сложно удержать персонал от нарушений. В такой ситуации мы спешим напомнить сотрудникам, что нарушение правил дресс-кода не приветствуется.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль