Точка зрения. Сокращение численности или штата организации

68
Поскольку увольнение в связи с сокращением требует соблюдения большого количества процессуальных нюансов, работники в суде ссылаются на целый ряд обстоятельства. Приведенные аргументы помогут опровергнуть даже самые весомые доводы работника
Позиция работника Аргумент работодателя Практика
Работодатель не предложил должность, на которую в порядке перевода пригласили другого работника Убедить суд в правомерности действий компании поможет аргумент, что если приглашенный работник уже уволился с прошлой работы, то отказать в трудоустройстве ему не вправе. Это значит, что должность уже не являлась вакантной Определения Санкт-Петербургского горсуда от 08.06.2011 № 33-8690, Рязанского облсуда от 29.12.2010 №33-2194
При сокращении штата на вакантную должность перевели работника с меньшей квалификацией В данном случае имеет смысл обратить внимание суда на то, что если вакантных должностей меньше, чем сокращаемых работников, то работодатель вправе сам решить, кого на них переводить. Учитывать преимущественное право на оставление на работе не нужно Апелляционные определения Тульского облсуда от 25.07.2013 № 33-1804, Мосгорсуда от 16.11.2012 № 11-27303
После сокращения с другим лицом заключили гражданский договор о выполнении обязанностей, предусмотренных сокращенной должностью Данный факт, скорее всего, не повляет на решение суда, так как работодатель вправе оптимизировать свои затраты на персонал, заключив договор на оказание услуг с физическим лицом Определение Мосгорсуда от 07.03.2013 № 4г/2-1522/13
Работодатель вновь ввел упраздненную должность через месяц после сокращения В основном суды обращают внимание на то, чтобы на момент увольнения должность была исключена из штатного расписания. Если экономическая ситуация изменилась и появилась возможность заново ее ввести, это не означает что увольнение было незаконно Апелляционное определение Мосгорсуда от 12.11.2012 № 11-6443/2012; определение КС РФ от 17.12.2008 № 1087-О-О



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль