Правовые новости

80

Законопроекты

Законопроект о запрете заемного труда вернут на доработку

Глава Минтруда России сообщил, что законопроект по заемному труду планируют доработать. Максим Топилин отметил, что с учетом замечаний экспертов и чиновников Минтруда законопроект о заемном труде повторно готовится ко второму чтению. При этом он отметил, что разработчики не планируют запрещать заемный труд. Суть поправок сводится к тому, чтобы обеспечить соблюдение трудового законодательства в юрлице, в котором трудится фактический работник, при сохранении трудовых отношений с материнской компанией. Кроме того, будут рассмотрены вопросы о возможности использования персонала в том числе и при переводе из компании за рубежом. Все спорные вопросы министерство обещает решить до конца года.

Возможность увольнения по результатам аттестации могут ограничить 3-месячным сроком

Тюменская облдума в начале октября внесла в Госдуму России законопроект № 352239- 6 о дополнении статьи 81 ТК РФ новой частью. Документом предлагается устранить существующий пробел, позволяющий работодателю увольнять работников по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ спустя длительное время после завершения аттестации. Сейчас, если работник не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, работодатель может уволить его даже через год. Причем, как отмечают депутаты, реальное основание расторжения трудового договора может стать уже совсем другим. Поэтому предлагается ограничить такое право работодателей трехмесячным сроком с момента ознакомления работника под подпись с результатами аттестации. При этом в данный срок не будет входить время болезни работника, пребывания в отпуске, а также иные периоды, в течение которых за работником сохраняется рабочее место. Разработчики отмечают, что главная цель документа — защитить работников от злоупотребления со стороны работодателей.

Работодателям разрешат увеличить рабочий день для работников вредных производств

Госдума России в первом чтении 8 октября одобрила законопроект № 110911- 6, которым предлагается изложить ч. 3 ст. 94 ТК РФ в новой редакции, а также дополнить Трудовой кодекс РФ ст. 330.6. Изменения связаны с тем, что в настоящее время увеличить продолжительность рабочего дня работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, можно только при соблюдении гигиенических нормативов. Однако эти положения являются не действующими, так как на предприятиях с вредными и (или) опасными условиями труда невозможно обеспечить соблюдение таких нормативов. Как поясняют депутаты, сложившейся ситуацией не удовлетворены ни работодатели, ни работники. Документом предлагается изменить порядок увеличения рабочего дня, исключив условие о соблюдении гигиенических нормативов. Таким образом, работники смогут отработать норму рабочих часов в неделю за 4 или 3 дня. Одновременно в новой статье 330.6 ТК РФ предлагается регламентировать особенности режима рабочего времени и времени отдыха таких работников. Принятие законопроекта позволит работодателям уменьшить свои расходы, а работники смогут больше времени проводить с семьями.

Трудоустройство нелегальных мигрантов может стоить уголовной ответственности

Глава ФМС РФ Константин Ромодановский 23 октября во время правительственного часа в Госдуме выступил с предложением о введении уголовной ответственности для работодателей, использующих труд нелегальных мигрантов. Ведомство уточнило, что наказывать планируется только работодателей, у которых трудится более 50 таких работников. Какое уголовное наказание будет применяться, не уточняется. Также он предложил запретить перепродажу квот. По его мнению, очень часто квоты оформлены на одну компанию, но сами работники работают в интересах другого работодателя. Такую практику следует пресечь и усилить контроль над иностранными работниками, работающими по выданным квотам.

ФСС начнет внедрять электронные больничные с 2014 года

ФСС России планирует в 2014 году запустить пилотные проекты по переходу на электронные листки нетрудоспособности в Москве, Санкт-Петербурге, Татарстане и Самарской области. Ведомство сообщает, что электронный больничный будет заполняться в лечебном учреждении. Затем информацию по нему разместят в единой базе ФСС России. По мнению ведомства, это позволит усовершенствовать контроль над назначением, расчетом и выплатой пособий, предусмотренных Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Воспользоваться базой данных смогут как работники, так и работодатели. Планируется, что нововведения позволят исключить из оборота поддельные больничные листы. Также будет решена проблема потери листка нетрудоспособности. Это нактуально для работодателей, так как дубликаты листков выдаются только по заявлениям работников.

Срок давности для привлечения к ответственности за невыплату зарплаты будет увеличен

Госдума России 16 октября рассмотрела законопроект № 316848-6 об увеличении сроков давности до одного года для привлечения работодателей к ответственности за невыплату заработной платы и иных выплат. Сейчас срок давности составляет только 2 месяца. По мнению депутатов, столь малый срок зачастую не позволяет привлечь виновных лиц к ответственности. Для реализации законопроекта ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ дополнят соответствующими положениями. Предполагается, что документ вступит в силу через 90 дней после официального опубликования. По мнению депутатов, это необходимо, чтобы все заинтересованные лица могли с ним ознакомиться.

Государство возместит работодателям часть затрат на трудоустройство инвалидов

Минтруд России предложил с 2014 года увеличить размер компенсации на оборудование рабочих мест для инвалидов. Об этом сообщается на официальном сайте ведомства. Средний размер возмещения затрат на оборудование одного рабочего места составит 69,3 тыс. руб. в 2014 году и 72,69 тыс. руб. — в 2015 году. Всего в течение 2014–2015 годов планируется ежегодно создавать 14,2 тыс. таких рабочих мест. Таким образом, государство планирует материально стимулировать работодателей принимать на работу граждан из этой социальной группы. Инвалиды смогут реализовать свое право на достойные условия труда.

Документ месяца

Работодателей будут штрафовать за нарушение антитабачного закона

Федеральным законом от 21.10.2013 № 274-ФЗ в КоАП РФ внесены изменения, устанавливающие ответственность работодателей за нарушение антитабачного законодательства. Напомним, что, согласно ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 23.02.2013 № 15- ФЗ (далее — Закон № 15- ФЗ ), с 01.06.2013 запрещено курение на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях. Необходимо учитывать, что за нарушение этих требований будут штрафовать не только курящих сотрудников, но и самих работодателей. Для индивидуальных предпринимателей предусмотрен штраф в размере от 30 тыс. руб. до 40 тыс. руб., для организаций от 60 тыс. руб. до 90 тыс. руб. (будущая ч. 3 ст. 6.25 КоАП РФ). Поэтому каждому работодателю стоит проинформировать всех работников о запрете курения на рабочих местах. Дополнительно ч. 1 ст. 10 Закона № 15- ФЗ позволяет работодателю установить запрет на курение во всех своих помещениях. Также эта норма позволяет стимулировать тех сотрудников, которые желают расстаться с вредной привычкой. Места для курения можно оборудовать на открытом воздухе. При этом важно соблюсти санитарные нормы, которые устанавливают критерии содержания вредных веществ в атмосферном воздухе (ст. 20 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ). Если работодатель арендует здание или часть помещений, для оборудования места для курения необходимо сначала получить разрешение собственника (ч. 2 ст. 12 Закона № 15-ФЗ). Эти меры помогут работодателю избежать административной ответственности. Поправки вступают в силу уже с 15 ноября.

Документы

Уведомить ФМС об увольнении иностранного топ-менеджера нужно в 3-дневный срок

Минюст России 16 октября зарегистрировал приказ ФМС России от 05.09.2013 № 372, который устанавливает порядок уведомления ФМС России о выплате высококвалифицированным иностранцам заработной платы, расторжении трудовых и гражданско-правовых договоров, а также о предоставлении отпусков без сохранения зарплаты свыше 1 месяца в течение года. Теперь уведомление о расторжении договоров или предоставлении отпусков нужно направить в трехдневный срок. За нарушение этого требования директора могут оштрафовать на сумму от 35 до 70 тыс. руб., организацию от 400 тыс. руб. до 1 млн. руб. Если уведомление подано непосредственно в ведомство или его территориальный орган, работодателю выдадут бумажную справку о его приеме. Если же уведомление направлено через интернет, то работодатель получит электронное письмо, подтверждающее прием. Такой порядок начнет действовать с 1 января 2014 года.

НДФЛ уплачивается согласно отработанному сотрудником времени в каждом подразделении

Минфин России в письме от 19.09.2013 № 03-04-06/38889 разъяснил правила уплаты НДФЛ с доходов сотрудника, который работал в нескольких обособленных подразделениях в течение месяца. Согласно п. 1 ст. 83 Налогового кодекса РФ, организации обязаны поставить на учет все свои обособленные подразделения, расположенные на территории России. Постановка осуществляется в налоговых органах по местонахождению каждого подразделения. Налоги перечисляются в бюджет по местонахождению организации и каждого из ее подразделений (п. 7 ст. 226 НК РФ). Поэтому НДФЛ с доходов работников обособленных подразделений необходимо перечислить в бюджет по месту постановки на учет таких подразделений. Если сотрудник в течение месяца работает в нескольких подразделениях, то НДФЛ с его доходов должен перечисляться в соответствующие бюджеты по местонахождению каждого такого подразделения. При этом необходимо учитывать отработанное сотрудником время в каждом обособленном подразделении.

Размер оплаты труда работников диппредставительств вырос с 1 октября

Президент России подписал Указ от 24.10.2013 № 799, который предусматривает увеличение оплаты труда лиц, замещающих госдолжности в дипломатических представительствах и представительствах России при международных организациях в иностранных государствах. Оплата труда таких работников с 1 октября увеличена на 5,5%. Также документ предусматривает, что размер оплаты труда округляется до целого рубля в сторону увеличения. Цель документа — улучшить материальное положение данной категории работников.

Праздничные дни, установленные в регионах, в число дней отпуска не включаются

Роструд уточнил, как учитывать региональные праздники, приходящиеся на период отпусков (письмо от 12.09.2013 № 697-6-1). Ведомство разъясняет, что трудовое законодательство находится в совместном ведении России и ее субъектов (п. «к» ч. 1 ст. 72 Конституции РФ). Поэтому вопросы регламентирования трудовых отношений могут регулироваться актами органов госвласти субъектов РФ. Согласно п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 № 125- ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях», органы госвласти субъектов РФ могут объявлять религиозные праздники нерабочими. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Приведенная норма указывает, что работодатель обязан продлить отпуск работника на количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска. Поэтому, по мнению ведомства, такое правило распространяется и на нерабочие праздничные дни, установленные в субъекте РФ.

Собирать информацию о несчастных случаях на морских судах поручили ФСС

Приказом Минтруда России от 11.09.2013 № 458 утверждена форма учета несчастных случаев и профзаболеваний на морских судах. ФСС России поручен сбор информацию о легких несчастных случаях и профессиональных заболеваниях на таких судах. Сбор информации об остальных несчастных случаях (групповых, тяжелых и со смертельным исходом) возложен на Роструд. Документ принят в целях реализации положений Конвенции МОТ № 186 «О труде в морском судоходстве», которая вступила в силу на территории России 20.08.2013.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль