Аргументы в вашу пользу. Увольнение за прогул

80
Увольнение за прогул является одним из наиболее конфликтных оснований расторжения трудового договора, которое в 90 процентах случаев оспаривается в суде. Причем, даже если работник действительно отсутствовал на работе без уважительных причин, этого недостаточно, чтобы подтвердить правомерность увольнения. Важное значение для суда будет иметь соблюдение работодателем процедуры расторжения трудового договора, в частности, затребования объяснения от работника причин невыхода на работу. Приведенные аргументы помогуть убедить суд в соблюдении компанией нюансов увольнения.
Позиция работника Аргумент работодателя Практика
1. Отсутствие на рабочем месте не сказалось на деятельности компании Необходимо обратить внимание суда, что из закона не следует обязанность работодателя доказывать наличие негативных последствий для компании. Согласно ст. 192 ТК РФ при наложении взыскания должна учитываться только тяжесть самого проступка, а не его последствий Определения Московского городского суда от 05.10.2010 по делу № 33-30900, от 28.10.2010 по делу № 33-30782
2. Работодатель сразу издал приказ об увольнении, при этом отдельный приказ о применении взыскания отсутствует Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, и в связи с его совершением Трудовой кодекс РФ предусматривает увольнение в качестве отдельного вида дисциплинарного взыскания. Если взысканием является увольнение, то приказ составляется по унифицированной форме № Т-8. Издание дополнительного приказа о применении взыскания не требуетсяПисьмо Роструда от 01.06.2011 № 1493-6-1, определение ВС Чувашской Республики от 26.12.2011 по делу № 33-4675-2011, кассационное определение Нижегородского областного суда от 06.03.2012 по делу № 33-1442/2012
3. Часть времени прогула выпала на обеденный перерыв, поэтому отсутствие нельзя признать непрерывным Законодатель лишь предусматривает, что отсутствие должно быть непрерывным и составлять более 4 часов в течение рабочего дня, но не в течение именно рабочего времени. Вместе с тем очевидно, что время обеда также является частью рабочего дня Определения Московского городского суда от 15.07.2010 по делу № 33-21166, от 11.03.2012 № 4г/6-1269 ; Ленинградского областного суда от 11.04.2012 № 33а-1462/2012
4. Увольнение произошло до того, как истекли 2 дня на предоставление объяснения Отказ работника сам по себе является формой его волеизъявления относительно предоставления объяснений. В то же время отсутствие таких объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ)Определения ВС РФ от 30.07.2008 № 36-В08-23; Московского городского суда от 18.12.2012 № 4г/8-10765/12 , от 22.04.2013 по делу № 11-16497/2013.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль