Изменения в трудовом праве в 2013 году. Какие из новшеств на руку работодателю

117
Может ли работодатель указать предпочтительный возраст кандидата на вакансию Означает ли дистанционная работа полный отказ от бумажного документооборота Вправе ли работники самостоятельно создать производственный совет

В текущем году законодатель принял ряд важных изменений, которые коснулись буквально каждого работодателя. Некоторые из них были внесены непосредственно в Трудовой кодекс РФ, другие затронули смежные нормативные акты. Многие принятые изменения, скорее всего, позитивно отразятся на трудовых взаимоотношениях сторон. Например, у работодателя появилась возможность снять с себя часть законодательных обязанностей в отношении дистанционных работников. Выстроить более конструктивные отношения с коллективом работодателю поможет создание производственных советов. Вместе с тем не все принятые изменения можно назвать позитивными. В частности, был введен ряд новых административных санкций. Если раньше ответственность была предусмотрена только за отказ в приеме на работу инвалида, то теперь штраф неизбежен и при отсутствии рабочих мест для такой категории работников. Это означает, что фактически часть штатного расписания должна быть зарезервирована под таких сотрудников вне зависимости от того, будут реальные кандидаты или нет. Получить штраф теперь можно и в том случае, если указать в тексте вакансии возраст или пол кандидата.

Работодатель получил возможность лучше контролировать дистанционных работников

В апреле Трудовой кодекс РФ был дополнен новой главой, регулирующей труд дистанционных работников (Федеральный закон от 05.04.2013 № 60- ФЗ). Изменениями предусмотрено, что прежде всего работники должны выполнять свою трудовую функцию вне места нахождения организации, ее филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ). Бесспорным плюсом для работодателя является отсутствие необходимости создавать стационарное рабочее место. Между тем обязательным условием таких трудовых отношений является использование работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. Также принятые изменения предполагают электронный обмен кадровыми документами (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ). В то же время это не снимает обязанность предоставлять некоторые из них на бумажном носителе. Например, сохраняется обязанность не позднее 3 календарных дней со дня заключения трудового договора направить работнику по почте его экземпляр (ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ). Еще одним плюсом для работодателя является возможность установить дополнительные основания увольнения работника (ст. 312.5 ТК РФ). Это не значит, что такие основания могут быть произвольными. Отсутствие связи с деловыми качествами работника наверняка вызовет сомнения со стороны суда в законности такого увольнения. Несомненным плюсом является и то, что обязанности работодателя по охране труда в отношении дистанционных работников существенно уменьшены по сравнению с обычными работниками. Насколько успешно принятые изменения будут реализовываться на практике, покажет складывающаяся судебная практика.

У сторон появилась новая возможность общаться более конструктивно

В текущем году законодатель дополнил нормы ст. 22 ТК РФ, предоставив работодателю право создавать в организации новый совещательный орган — производственный совет (Федеральный закон от 07.05.2013 № 95- ФЗ). В соответствии с названным законом производственный совет — это орган, образованный работодателем на добровольной основе из числа работников, имеющих, как правило, значительные достижения в труде. Данный орган создается для подготовки работниками предложений работодателю по совершенствованию организационной структуры производства, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и технологий, повышению производительности труда и квалификации. При этом работодатель обязан информировать совет о результатах рассмотрения поступивших предложений и результатах их реализации. Кроме того, изменения предусматривают, что в полномочия производственного совета не могут входить вопросы, относящиеся к исключительной компетенции органов управления организации. Также совет не может решать вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, если такие вопросы относятся к компетенции первичных профсоюзных организаций и иных представителей работников. В то же время, работодатель вправе сам установить полномочия, состав и порядок деятельности производственного совета. Такие положения должны быть закреплены в локальном нормативном акте.

Некоторым категориям работников запретили иметь счета за границей

В мае 2013 года законодатель дополнил ст.ст. 81, 349.1 и 349.2 ТК РФ (Федеральный закон от 07.05.2013 № 102- ФЗ). Суть изменений сводится к тому, что ряду работников запрещено открывать и иметь уже открытые счета, а также хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами Российской Федерации. К таким работникам относятся, в том числе, государственные гражданские служащие, работники госкомпаний и иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов. В отношении работников, занимающих определенные должности, аналогичный запрет владения и пользования иностранными финансовыми инструментами установлен не только для них самих, но также для супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Нарушение указанного запрета является дополнительным основанием для увольнения по инициативе работодателя. На работников коммерческих организаций указанные выше нормы пока не распространяются.

Компании будут штрафовать за отсутствие рабочих мест для инвалидов

Обязанность работодателя создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов предусмотрена законом с 1995 года (Федеральный закон от 24.11.1995 № 181- ФЗ). Вместе с тем в действующей до февраля 2013 года редакции КоАП РФ ответственность работодателя в этом вопросе была предусмотрена только за отказ принять на работу инвалида. Таким образом, отсутствовала ответственность за неисполнение обязанности по созданию и выделению рабочих мест инвалидам. Федеральным законом от 23.02.2013 № 11- ФЗ были внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов, в том числе, были внесены изменения в части ужесточения ответственности. На должностных лиц работодателя теперь будет налагаться штраф в размере от 5 тыс. руб. до 10 тыс. руб. Наказание предусмотрено не только за отказ инвалиду в приеме на работу, но и в случае неисполнения обязанности по созданию и выделению рабочих мест для такой категории работников. Кроме того, этим законом установлена дополнительная обязанность для работодателя. Теперь работодателю нужно будет принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о рабочих местах, созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов.

Объявление о вакансии не должно содержать дискриминационных сведений

Федеральным законом от 02.07.2013 № 162- ФЗ законодатель установил запрет на распространение информации о вакансиях, содержащих сведения дискриминационного характера. Под такими сведениями понимается, в частности, указание пола, возраста, национальности и других отличительных признаков, не связанных с деловыми качествами работников. Под распространением таких вакансий законодатель подразумевает опубликование их в печати, трансляцию по радио и телевидению, в сети Интернет, и других источниках информации. За нарушение этого запрета лица, распространяющие такую информацию, могут быть привлечены к административной ответственности. В соответствии со ст. 13.11.1 КоАП РФ такое нарушение влечет наложение административного штрафа: от 500 руб. до 1 тыс. руб. — на граждан; от 3 тыс. руб. до 5 тыс. руб. — на должностных лиц; от 10 тыс. руб. до 15 тыс. руб. — на организацию.

Разъяснен порядок предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными условиями труда

В феврале этого года Минтруд России опубликовал информационное письмо, в котором разъяснил порядок предоставления и установления размера компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда (письмо от 13.02.2013). Под такими гарантиями подразумевается сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и повышенная оплата труда. В соответствии с разъяснениями работодатель, руководствуясь ст.ст. 92, 117, 147 и 219 ТК РФ, может самостоятельно устанавливать таким работникам одну или сразу несколько предусмотренных законом компенсаций. Критерием в данном случае должны являться результаты аттестации рабочих мест. При этом виды, размеры и порядок предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором или другими локальными актами с учетом финансово-экономического положения работодателя. Важно помнить, что в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, компенсации работникам не устанавливаются (ст. 219 ТК РФ).

Для работников утверждена типовая форма профессионального стандарта

Еще одна инициатива Минтруда России связана с утверждением типовой формы профессионального стандарта работника. По мнению ведомства, профессиональный стандарт должен содержать, в том числе, общие сведения о наименовании профессиональной деятельности, описание трудовых функций и характеристику обобщенных трудовых функций (приказ от 12.04.2013 № 147н). Основные цели, которые предполагается достичь посредством утверждения новых профессиональных стандартов, состоят в создании взаимосвязи между образовательными стандартами подготовки специалистов и профессиональными областями, в которых подобные специалисты необходимы. В связи с этим Правительством РФ предполагается утвердить к 2015 году около 800 профессиональных стандартов.

Планируемые изменения в сфере регулирования труда

Говоря о наиболее заметных изменениях уходящего года, нельзя не остановиться на планах законодателя в 2014 году. Среди них как наиболее обсуждаемые выделяются темы о запрете заемного труда и лишении некоторых топ-менеджеров выходных пособий при увольнении.

Запрет заемного труда. В апреле 2013 года Государственная Дума РФ приняла во втором чтении законопроект № 451173 о запрете заемного труда. При попытке рассмотреть его в третьем чтении проект был возвращен на доработку. Целью законодателя является запрет организациям предоставлять персонал во временное пользование другим компаниям. Также законопроект предполагает ограничение функций рекрутинговых агентств, услугами которых пользуются крупные российские и иностранные компании. Тем не менее существующая в настоящее время версия проекта предполагает возможность некоторых организаций осуществлять деятельность по предоставлению персонала. К таким организациям отнесены, в том числе, частные агентства занятости, прошедшие соответствующую процедуру аккредитации. Аналогичная возможность предоставлена также и юридическим лицам, направляющим своих работников для работы в подконтрольных им организациях.

Работники госкомпаний могут лишиться «золотых парашютов». 28.10.2013 Правительство РФ одобрило законопроект Минтруда России об ограничении размера выплат при увольнении руководящим работникам некоторых компаний. В их число попали государственные компании, корпорации и хозяйственные общества, более 50% акций которых, находится в государственной собственности. Максимальный размер подобного выходного пособия будет ограничен шестью окладами.

Вы внимательно прочитали статью? Тогда ответьте на вопрос: Необходимо ли направлять дистанционному работнику экземпляр его договора в бумажном виде? Да, при условии, что такой пункт содержится в тексте трудового договора Да, поскольку это обязательное требование Трудового кодекса РФ Нет, потому что дистанционный труд предполагает только электронный документооборот. Несмотря на то, что при дистанционных взаимоотношениях предполагается электронный обмен кадровыми документами (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ), это не снимает обязанность предоставлять некоторые из них на бумажном носителе. В частности сохраняется обязанность не позднее 3 календарных дней со дня заключения трудового договора направить работнику по почте его экземпляр (ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль