Дайджест судебной практики

113

Работодатель не обязан продлевать междувахтовый отдых работника в связи с его болезнью (определение Красноярского краевого суда от 07.11.2011 по делу № 33-10654/11А-9)

М., работавшему вахтовым методом, с 01 по 23.09.2010 предоставлен отпуск, а с 24.09 по 15.10.2010 – отгулы. 12.10.2010 он отправил работодателю телеграмму о том, что с 07.09 по 22.10.2010 находится на лечении и приступит к работе 01.12.2010, что и сделал. Но 06.12.2010 был уволен за прогулы с 08.00 до 20.00 в период с 10 по 30.09.2010. Продолжительность отпуска М. составила 23 дня, а междувахтового отдыха – 22 дня. До болезни он использовал шесть дней отпуска, остаток составил 17 дней. 15.10.2010 М. направил работодателю больничные листы, которые были приняты и оплачены, а его отпуск продлен на 17 дней – до 09.11.2010. Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случае его болезни. Но ни закон, ни локальные акты работодателя не содержат обязанности по продлению или переносу дней междувахтового отдыха в случае болезни. К тому же истец не обращался к работодателю с заявлениями, а самостоятельно решил присоединить дни неиспользованных отгулов к неиспользованным дням очередного отпуска. В силу п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 увольнение по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск.

О нарушении права работник может узнать из законов, находящихся в открытом доступе (определение Красноярского краевого суда от 02.11.2011 по делу № 33-10444)

С 21.11.2006 С. работала главным бухгалтером МУЗ. 13.07.2008 она получила диплом о высшем образовании. Начальник отдела кадров внес в ее трудовую книжку соответствующие изменения. Но ей, как специалисту, впервые окончившему учреждение высшего профобразования, не выплачивалась ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 50% от тарифной ставки (оклада), предусмотренная ст. 3 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений». 03.11.2010 она уволилась по собственному желанию. Недоплаченнную, по ее мнению, зарплату за период с 13.07.2008 по 03.11.2010 С. пыталась взыскать через суд. Но получила отказ суда, так как без уважительных причин пропустила срок для обращения, установленный ст. 392 ТК РФ: ей своевременно, ежемесячно начисляли и выплачивали зарплату, выдавали расчетные листы с указанием ее размера и составных частей, видов начислений и удержаний, поэтому о нарушении ее права ей было известно при выплате каждой зарплаты после получения ею диплома о высшем образовании, то есть с июля 2008 г. Довод С., что о нарушении своего права она узнала только в марте 2011 г. от коллеги, несостоятелен. Закон Красноярского края, устанавливающий размер надбавки молодым специалистам, был официально опубликован в СМИ, размещен на сайте Минобрнауки Красноярского края, и С. могла ознакомиться с ним.

Помещение профсоюзу работодатель предоставляет на основании колдоговора (определение Красноярского краевого суда от 02.11.2011 по делу № 33-10801)

18.12.2010 образована первичная профорганизация пожарной охраны. 21.01.2011 ее руководитель К. обратился к начальнику ГУ «ОФПС-7» Л. с просьбой предоставить в пользование профорганизации одно помещение, оргтехнику, средства связи и необходимые нормативно-правовые документы, а также возможность размещать информацию в доступных для работников местах согласно ст. 377 ТК РФ. В ответе от 26.02.2011 было указано: здание пожарной части передано ГУ «ОФПС-7» на праве оперативного управления для осуществления госпротивопожарной службы, и оно не вправе распоряжаться им не по назначению. Суд указал, что в силу ч. 1 ст. 28 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ необходимые для деятельности профсоюзов оборудование, помещения и т.п. предоставляются работодателем в соответствии с коллективным договором, соглашением. Но стороны не заключали их. Доказательств того, что истец обращался к работодателю с предложением заключить соглашение или внести изменения в колдоговор, нет. Вместе с тем ответчик для занятий профдеятельностью предоставил актовый зал. ГУ «ОФПС-7» является режимным объектом, и приказом от 13.01.2011 введены ограничения на нахождение сотрудников в расположении части в свободное от несения службы время. В связи с этим ответчик затребовал списки членов профсоюза, но истец отказался их представить.

Должность, занимаемая на условиях совмещения, является вакантной (постановление президиума Красноярского краевого суда от 11.10.2011 по делу № 44Г-47/2011)

Начальник отдела ФГАОУ ВПО СФУ Т. приказом от 17.08.2010 уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Поскольку работодатель не предупредил ее за два месяца, не предложил вакантную должность начальника управления, обязанности которого она исполняла до 15.06.2010, Т. обратилась в суд.Районный суд поддержал работодателя. Отказ Т. ознакомиться с приказом от 15.06.2010 об исключении отдела правового обеспечения и должности его начальника из штатного расписания зафиксирован в акте. 16.06.2010 ей были предложены вакантные должности юрисконсультов, соответствующие ее квалификации, от которых она отказалась. Должность начальника управления на момент увольнения Т. не являлась вакантной: после ее освобождения от исполнения обязанностей по ней они возложены в порядке совмещения с 15.06.2010 на заместителя проректора по правовой работе. Однако кассационная инстанция восстановила Т. в должности. При совмещении работник занимает одну должность. Причем совмещаемая должность остается вакантной и должна предлагаться сокращаемым работникам. Довод ответчика, что должность начальника управления являлась вышестоящей по отношению к должности начальника отдела, которую занимала Т., и не могла быть предложена ей при увольнении, несостоятелен. До начала процедуры увольнения Т. исполняла обязанности начальника этого управления, что свидетельствует о соответствии ее квалификации этой должности.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль